育儿假和家庭护理假法》修正案将允许更加灵活的育儿方式，包括从 2022 年 10 月起设立产后父亲 “育儿工作”。本期，理财规划师 Kenji Kaneko 将对该制度进行概述，并解释法律修正案的要点。

(东京都为改变社会观念，将 “育儿假 “不再视为休息时间，而是视为培养作为社会财富的孩子的时间，特此征集 “育儿假 “的昵称，并最终确定为 “Ikugyo”。在本文中，”产后爸爸育儿假 “被称为 “产后爸爸’Ikugyo'”）。

Kenji Kaneko，财务规划师。

目录

• 儿童保育和家庭护理假法》修正案表。
  从 2022 年 10 月起会有什么变化？
• 产后爸爸 “教育 “计划启动！
  可以分拆收购。
  您可以在缺席期间工作。
• 育儿假也可以分期休！
• 修订后的工作和育儿形象。
• 摘要

儿童保育和家庭护理假法》修正案表。

从 2022 年 10 月起会有什么变化？

　儿童保育和家庭护理假法》修正案将于 2022 年 10 月生效、

• 设立了产后父亲 “育儿假”（出生时的育儿假）、
• 将提供分段育儿假。

　首先，让我们回顾一下现行制度。劳动标准法》规定，妇女有权在预产期前六周休 “产前假”，并在分娩次日起休八周 “产后假”。产前和产后这段时间统称为 “产假”。此外，从产假结束的第二天到孩子一周岁生日的前一天，都可以休育儿假。

　而男性由于不生育，所以不享受产假，但从孩子出生之日起到孩子一周岁生日的前一天，男性有权享受产假。
　根据现行制度，育儿假只能休一次。但是，作为一个特殊例外，只有在孩子出生后八周内休完育儿假的情况下，员工才可以在孩子一岁生日前休两次育儿假（”爸爸假”；见下文）。不过，在《育儿假和家庭护理假法》修正案于2022 年10 月1 日生效后，”爸爸假 “将被取消）。

产后爸爸 “教育 “计划启动！

　从 2022 年 10 月 1 日起，将设立 “产后父亲’育儿’假”（出生时的育儿假）。
　产后爸爸育儿假制度允许男性在孩子出生后的八周内休长达四周的假期。这也被称为 “男性版产假”，因为休假时间与女性产后休假时间相同。

产后父亲有两个主要特点

可以分拆收购。

　按照规定，”产后父亲’育儿’假 “可在产后八周内休，最长不超过四周，但必须在休假前至少两周 提前提出申请。如果您先提出集体申请，也可以分两次休假。只有当两次假期的总天数为 28 天时，才可以这样做，这 28 天可以分为两部分：第一次 10 天，第二次 18 天，等等。

产后 8 周内（产后父亲 “育儿”）。
作为产后父亲 “育儿 “制度的一部分，产假可在产后八周内分两次休。例如，父亲可以在分娩或出院时休产假，然后在返回公司后再休产假。

您可以在缺席期间工作。

　如果签订了劳资协议，产后父亲 “育儿 “允许雇员在缺勤期间工作。不过，产后父亲 “育儿 “期间也就是雇员正常缺勤期间，因此对雇员的工作时间和天数都有限制。

育儿假也可以分期休！

　从 2022 年 10 月 1 日起，产后父亲 “育儿 “是一个独立于育儿假制度的制度，因此即使您休了产后父亲 “育儿 “假，您也可以在产后再次休育儿假。
　此外，父母双方现在最多可以分两次休育儿假，直到孩子满一周岁。

修订后的工作和儿童保育制度的形象。

摘要

　从 2022 年 10 月起，将设立产后父亲 “育儿假”，也可以分期休育儿假。特别是，男性将可以在产后八周内，分四次同时休 “产后育儿假 “和育儿假，从而消除因长期离职而难以休 “育儿假 “的情况。这将消除因长期离职而难以从事 “育儿工作 “的情况。
　希望夫妻双方能在育儿方面相互合作，向育儿与工作相协调的社会迈进。

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