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创造多样化的工作方式和工作氛围

• 2024年02月14日

提倡男性育儿，学习夫妻共同养育子女的重要性。
企业版家长课堂 “对公司和员工都有好处！

• 2023年03月28日

让男性和女性都能自由休产假的企业文化。
日本托管银行有限公司

• 2023年02月16日

开放的企业文化，100% 的男性休育儿假。
科索尔有限公司

• 2021年10月30日

~安田生命保险公司。
创造一种环境和结构，使各种人力资本能够最大限度地发挥其积极性和能力。

• 2021年10月29日

~ 可口可乐装瓶商日本 K.K. ~。
督导员的直觉会打破年轻人的情感障碍。

• 2021年10月27日

~ 大冢制药株式会社
多元化的员工队伍深化了创新和全球化

育儿假

• 2024年02月14日

提倡男性育儿，学习夫妻共同养育子女的重要性。
企业版家长课堂 “对公司和员工都有好处！

• 2023年03月28日

让男性和女性都能自由休产假的企业文化。
日本托管银行有限公司

• 2023年02月16日

开放的企业文化，100% 的男性休育儿假。
科索尔有限公司

• 2022年11月10日

2022 年男性产假论坛，由积水之家主办。
-建立一个男性理所当然可以休育儿假的社会。

• 2022年10月27日

担心休育儿假后会失去收入？
福利和免税额也涵盖了缺勤前实得工资的约 80%。

• 2022年08月22日

产后爸爸 “教育 “计划启动！
明确解释系统改革的要点！

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