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營造多元化的工作方式和職場氛圍

• 2024年02月14日

促進男性育兒，並與夫妻合作學習育兒的重要性
“企業版家長班”只對公司和員工都有好處！

• 2023年03月28日

男性和女性都可以毫不猶豫地休育兒假的企業文化
Japan Custody Bank， Ltd.（日本託管銀行有限公司）

• 2023年02月16日

憑藉開放的企業文化，我們實現了 100% 的男性員工休育兒假。
KOSOL株式會社

• 2021年10月30日

~明治安田人壽保險公司~
創造一個環境和系統，使不同的人才能夠最大限度地發揮他們的積極性和能力

• 2021年10月29日

~可口可樂裝瓶商日本K.K.~
老闆的肚子打破了年輕人的心理障礙

• 2021年10月27日

~大塚製藥株式會社~
通過多元化員工的積极參與，深化創新和全球化

育嬰假

• 2024年02月14日

促進男性育兒，並與夫妻合作學習育兒的重要性
“企業版家長班”只對公司和員工都有好處！

• 2023年03月28日

男性和女性都可以毫不猶豫地休育兒假的企業文化
Japan Custody Bank， Ltd.（日本託管銀行有限公司）

• 2023年02月16日

憑藉開放的企業文化，我們實現了 100% 的男性員工休育兒假。
KOSOL株式會社

• 2022年11月10日

積水之家的“2022年男性育兒假論壇”
~邁向男性可以理所當然地休育兒假的社會~

• 2022年10月27日

我擔心因休育兒假而失去收入！
福利和豁免涵蓋休假前實得工資的80%左右

• 2022年08月22日

“產後爸爸”養育“開始了！
系統修訂要點的簡單易懂的解釋！

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