육아-개호휴직법 개정으로 2020년 10월부터 ‘산후 아빠 육아휴직’이 신설되는 등 보다 유연한 ‘육아휴직’이 가능해진다. 이번에는 재무설계사 가네코 켄지 씨에게 제도의 개요와 법 개정의 포인트에 대해 설명해 주셨습니다.

(※도쿄도는 ‘육아휴직’을 ‘일을 쉬는 기간’이 아닌 ‘사회의 보물인 아이를 키우는 기간’으로 생각하는 사회 인식 전환을 위해 육아휴직의 애칭을 공모해 ‘육업’으로 결정했습니다. 이 기사에서는 ‘산후 아빠 육아휴직’을 ‘산후 아빠 육아휴직’으로 표기합니다).

켄지 카네코 씨(재무설계사)

목차

• 육아-간병휴직법 개정 일정
  2022년 10월부터 무엇이 달라지나요?
• ‘산후 아빠 육아’가 시작된다!
  분할 취득 가능
  휴업 중에도 일할 수 있다
• 육아휴직도 분할 취득이 가능!
• 개정 후의 일하는 방식・육아의 이미지
• 요약

육아-간병휴직법 개정 일정

2022년 10월부터 무엇이 달라지나요?

　2022년 10월부터 시행되는 육아-간병휴직법 개정안에서는,

• 산후 아빠 ‘육아휴직'(출산 시 육아휴직)이 신설되었다,
• 육아휴직 분할 취득이 가능해집니다.

　먼저 현행 제도에 대해 알아보자. 여성의 경우 출산 예정일 6주 전에는 ‘산전 휴가’, 출산일 다음날부터 8주 동안은 ‘산후 휴가’를 받을 수 있도록 근로기준법에 규정되어 있습니다. 이 산전 산후 휴가 기간을 합쳐서 ‘산전후 휴가’라고 합니다. 또한 산후휴가가 끝난 다음 날부터 아이가 만 1세가 되는 생일 전날까지는 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

　반면 남성은 출산을 하지 않기 때문에 출산휴가는 없고, 아이가 태어난 날부터 1세 생일 전날까지 육아휴직을 사용할 수 있다.
　현행 제도에서는 육아휴직을 1회만 사용할 수 있습니다. 단, 자녀의 출생 후 8주 이내에 육아휴직을 취득-종료한 경우에 한해 특례로 자녀의 1세 생일 전까지 2회 육아휴직을 사용할 수 있다(‘아빠휴가’, 2022년 10월부터 시행되는 육아휴직법 개정으로 ‘아빠휴직’은 폐지). 단, 2022년10월1일부터 시행되는 육아-간병휴직법 개정에 따라 ‘아빠휴가’는 폐지된다).

‘산후 아빠 육아’가 시작된다!

　2022년 10월 1일부터 ‘산후 아빠 육아휴직'(출산 시 육아휴직)이 신설된다.
　’산후 아빠 육아휴직’은 자녀가 태어난 후 8주 이내에 최대 4주 동안 휴직할 수 있는 제도이다. 산전후육아휴직은 남성의 육아 참여를 장려하기 위한 제도로, 취득 시기가 여성의 산전후휴직 기간과 같은 기간이기 때문에 ‘남성판 산전후휴가’라고도 불린다.

‘산후 아빠 육아’의 특징은 크게 두 가지로 나뉜다.

분할 취득 가능

　’산후 아빠 육아휴직’은 원칙적으로 휴직 2주 전까지 미리 신청하면 출산 후 8주 이내에 최대 4주까지 휴가를 사용할 수 있다. 또한, 처음에 한꺼번에 신청하면 두 번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 2회 총 휴가 일수가 28일이면 1차는 10일, 2차는 18일과 같이 나누어 사용할 수 있으며, 두 번의 육아휴직 일수를 각각 선택할 수 있어 아내의 상황에 맞게 유연하게 사용할 수 있는 제도라고 할 수 있다.

출생 후 8주 이내(산후 아빠 “육아”)]] 【출생 후 8주 이내
산전후 아빠 육아휴직 제도는 출산 후 8주 이내에 2회에 걸쳐 분할하여 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 출산이나 퇴원 등을 위해 육아휴직을 사용하고, 회사에 복귀한 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

휴업 중에도 일할 수 있다

　산전후육아휴직은 노사합의가 체결되어 있다면 휴직 중에도 취업이 가능합니다. 단, 산전후육아휴직의 취득 가능 기간은 본래 휴업해야 하는 기간이기 때문에 일할 수 있는 시간이나 일수에 제한이 있습니다.

육아휴직도 분할 취득 가능!

　2022년 10월 1일 이후 산전후 아빠 육아휴직은 육아휴직 제도와는 별개의 제도이므로, 산전후 아빠 육아휴직을 취득했더라도 이후 다시 육아휴직을 취득할 수 있다.
　또한, 자녀가 만 1세가 될 때까지 육아휴직도 부모 모두 최대 2회까지 분할 취득이 가능해졌다.

개정 후의 일하는 방식・육아의 이미지

요약

　2022년 10월부터 산후 아빠 육아휴직이 신설되고, 육아휴직의 분할 사용도 가능해진다. 특히 남성은 출산 후 8주 이내의 ‘산후 아빠 육아휴직’과 육아휴직을 모두 분할하여 총 4회 취득할 수 있기 때문에, 장기간 직장을 떠나서 육아휴직을 사용하기 어려운 상황이 해소될 것입니다. 해소될 것입니다.
　부부가 서로 육아를 협력하여 육아와 일을 병행할 수 있는 사회로 나아갈 수 있을 것으로 기대됩니다.

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