일본과 도쿄의 남녀의 가사 및 육아 시간을 살펴보면, 남성의 가사 및 육아 시간은 짧은 반면, 여성의 가사 및 육아 시간은 매우 긴 것으로 나타났다.
하루 24시간을 남녀 모두 자신의 희망에 따라 동등하게 사용할 수 있도록 하기 위해서는 당사자인 부부뿐만 아니라 사회 전체가 마인드를 바꿔 남녀의 가사-육아 시간 격차를 줄여나가야 한다.

　이번 기사에서는 부부의 마인드 변화에 초점을 맞춰 리츠메이칸대학교 산업사회학부 교수이자 일본 가족사회학을 연구하는 츠츠이 준야(筒井淳也)씨에게 그동안 가사-육아에 참여할 기회가 적었던 남성이 가사-육아에 단계적으로 참여하기 위해 필요한 부부의 마음가짐과 커뮤니케이션의 중요성에 대해 들어보았다. 에 대해 이야기를 들어보았습니다.

집안일을 싫어하는 남성의 마인드 변화 – 집안일을 일로 바꿔보기

　코로나 사태로 인해 남성의 재택근무 시간이 늘어남에 따라 남성의 가사 및 육아에 참여할 기회 자체가 늘어났다고 볼 수 있다.
하지만 이에 따른 가사-육아 참여 시간은 생각보다 증가하지 않아 여성의 가사-육아 부담이 줄었다고 볼 수 없는 상황입니다.

　그동안 집안일을 하지 않았던 남성들은 막상 집안일을 할 수 있는 시간이 생겨도 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 모르는 경우가 많다.
이럴 때 가사를 일로 바꿔서 생각해보는 것이 남성들의 가사노동에 대한 마인드 전환의 힌트가 될 수 있을 것 같습니다.

　사회 초년생, 일을 어떻게 해야 할지 모른다고 해서 안 해도 된다고 생각하면 안 되죠. 아마 입사 초기에는 상사의 지시에 따라 일을 시작하면서 점차 할 수 있는 일을 늘려나갔을 겁니다.

　이를 가사노동에 대입해 보면, 그동안 가사의 짐을 짊어지고 있던 파트너가 상사 역할을 하는 셈이다.
“집안일에서 신입사원인 내가 할 수 있는 일은 무엇일까?” ‘라는 소통부터 시작하는 것이 첫걸음일 것입니다.

아내의 마인드 변화 – 남편의 성장을 위해서는 인내심도 필요하다.

　가사를 일로 대체한다는 의미에서 상사=아내의 마인드 변화도 중요하다.
처음부터 업무의 전체적인 그림을 보고 완벽하게 해낼 수 있는 신입사원은 없다.
상사는 신입사원의 성장을 인내심을 가지고 지켜보고, 결국 혼자서도 적절한 판단을 내리고 업무를 수행할 수 있도록 성장시켜야 할 의무가 있다.

　집안일도 처음부터 모든 것을 다 할 수 있는 사람은 없다.
내가 하는 것이 더 효율적이라고 생각할 수도 있지만, 남편의 가사 수준을 끌어올려 혼자서도 집안일을 할 수 있는 능력을 키워주고, 같은 수준의 가사-육아를 분담할 수 있는 부부가 되기 위해서는 때로는 인내심을 갖고 성장을 지켜보는 것도 필요하다.

파트너의 부담을 줄이는 것이 목적

　앞으로 가사에 참여하고자 하는 남성들이 주의해야 할 점은 처음에는 혼자서 판단하지 말라는 것입니다.

　업무에 대한 전체적인 그림을 파악하지 못한 신입사원이 독단적으로 판단하고 행동한 결과, 오히려 주변 사람들에게 피해를 주는 경우가 종종 있습니다.
이곳도 집안일로 바꿔보자.

　집안일도 일과 마찬가지로 전체를 내다보고 계획적으로 해야 한다. 예를 들어 요리. 가족의 스케줄을 파악해 일주일간의 식단을 짜고, 그에 따른 식재료를 구입하고, 식재료의 유통기한 등을 생각하며 장을 보고 요리를 한다.
아내가 이런 계획을 세웠다고 가정해보자.
이런 아내의 계획을 모르고 남편이 냉장고에 무엇이 있는지 모르고 식재료를 추가 구매하거나 냉장고에 있는 식재료를 아무 생각 없이 사용해 요리를 만들면 어떻게 될까? 식재료를 낭비하거나 식재료를 다시 사야 하는 상황이 발생해 아내의 부담이 커질 수 있다.

　남편으로서 잘하려고 한 행동이 오히려 아내의 부담을 가중시키는 경우가 있다.
평소 집안일을 분담하지 않았던 남성들은 이 점을 이해해야 한다.

　그리고 이런 상황을 피하기 위해 가정 내에서 필요한 집안일 중 지금 내가 할 수 있는 일을 ‘대화’하는 것을 잊지 말자.
부부가 서로 소통한 후, 그 시점에서 남편이 할 수 있는 일을 하면 아내의 부담을 확실히 줄일 수 있을 것이다.

　일에서도 목표를 명확히 하면 개개인이 해야 할 일이 눈에 들어옵니다.
지금까지 가사 분담을 하지 않았던 남성들은 가사 참여의 첫 번째 목표를 ‘파트너의 부담을 줄이는 것’으로 설정해보는 것은 어떨까.

소통의 습관화, 가치관의 차이를 이해한다.

　신혼부부나 결혼을 앞둔 사람, 장래에 결혼해 가정을 꾸리고자 하는 사람은 결혼 초기, 가급적 결혼 전 준비 기간부터 ‘무릎을 꿇고 대화하고 마주보는 것’을 습관화하면 좋을 것이다.

　결혼 전, 결혼 초기, 임신 기간, 자녀의 어린 시절 등 단계에 따라 가사노동의 양은 달라진다.

　부부의 소통이 습관화되어 있다면, 가정의 단계가 바뀌어도 그 시점에 부부의 업무 방식과 가사 능력에 따라 최적의 분담을 할 수 있게 된다.

　특히 아이가 태어나고 나면 가사노동에 더해 육아 부담이 더해진다. 남성은 늦어도 아내가 임신한 10개월 동안은 가사노동을 혼자서 할 수 있는 ‘관리자 겸 플레이어’가 되는 것을 목표로 삼아야 한다. 그래야 그 이후의 육아 기간이 부부 모두에게 편할 것이다.

　또 한 가지, 결혼 전 파트너 간의 가사노동에 대한 가치관을 확인하는 것은 매우 중요하다. 예를 들어 ‘청결에 대한 가치관’이 다른 부부는 ‘청소’에 대해 요구하는 내용도 다를 수 있다. 가치관은 어느 한쪽이 옳다는 것은 아니지만, 서로 상대방의 가치관을 이해하지 못하고 자신의 가치관만을 주장한다면 부부간의 소통이 잘 이루어질 수 없다.

　직장과 가정의 가장 큰 차이점은 가정에서는 부부싸움이 발생했을 때 중재해줄 사람이 없다는 점이다. 부부싸움을 해결하기 위해서는 자신과 기준이 다른 상대의 가치관을 이해하고 서로를 존중하는 것이 중요하다.

　그러기 위해서는 준비 기간 동안 소통을 잘하고, 가치관을 서로 맞추는 것이 필요하다고 생각합니다. 가치관의 차이를 미리 이해하고 서로 수용할 수 있는 관계를 만들면 좋을 것 같습니다.

완벽을 추구하지 않고 무리하지 않는 가사-육아 분담을 지향하자

　마지막으로, 일본 여성들의 가사 수준은 호텔 못지않은 수준이라고 생각한다.
또한, 육아에 대해서도 매우 세심하게 신경을 쓰고 있습니다.
하지만 현재 부부의 맞벌이가 보편화되면서 서로가 가사나 육아에 할애할 수 있는 시간이 한정되어 있다.

　식사라면 요즘은 냉동식품도 다양하게 출시되고 있다.
가사도우미를 활용하는 방법도 있다.
집안일에 완벽을 추구하지 않고 서로에게 힘이 빠지지 않는 무리하지 않는 가정 환경을 만드는 것을 중요하게 생각하세요.
남성의 가사-육아 참여가 당연시되고, 지금 시대에 맞는 부부의 가사-육아 분담이 이루어지길 바랍니다.