您知道吗？育儿假期间的经济支持
休育儿假时，钱是一个令人担忧的问题。有些人可能会担心自己的收入会减少，家庭经济会变得更加困难……
在本期中，财务规划师 Kenji Kaneko 将介绍如何处理育儿假期间的福利以及社会保险缴款和税款。
Kenji Kaneko，财务规划师。
目录
我能获得多少育儿假津贴？
在育儿假期间，如果符合某些要求，可领取“育儿假津贴“。
本节将概述育儿假福利。
如果您请育儿假来照顾未满一岁的孩子（如果父母双方都请假，则为一岁零两个月；如果孩子没有进入托儿所，则最多为两岁），则可享受育儿假福利。
享受育儿假福利必须满足以下要求
(i) 有就业保险；(ii) 参加就业保险；(iii) 参加养老金计划。
(ii) 在开始休育儿假之前的两年内，至少有 12 个月工作时间达到或超过 11 天。
对于有固定期限的受雇者，如兼职工作者，还要求在孩子一岁零六个月之前，工作合同不会明确到期。
付款期
| 母亲们 | 父亲们 |
| 从婴儿出生后 8 周起至其一岁生日前两天。 (产假期间可享受产假津贴）。 |
从孩子出生之日起至一岁生日前两天。 |
津贴
| 开始缺勤 – 180 天。 | 181 天起 |
| 开始缺勤时的日工资 x支付天数 x 67%。 (上限。如果支付天数为 30 天，最高限额约为 31 万日元）。 |
开始缺勤时的日工资 x支付天数 x 50%。 (上限。如果支付天数为 30 天，最高限额约为 23 万日元）。 |
*休假开始时的日工资……将育儿假开始前六个月的工资（如果产前或产后休产假，则原则上将产假开始前六个月的工资）除以 180 得出的数额。
让我们来看一个计算示例，大致了解实际支付的金额。
计算示例
▶ 示例 1.
如果月工资为300,000 日元（*月工资天数 开始缺勤时的工资天数 x 支付工资的天数）
从缺勤开始到 180 天：300,000 日元 x 67% =约 200,000 日元。
从缺勤开始–181 天起 ¥300,000 x 50% = ¥150,000
▶例 2.
如果月工资为500 000 日元
从缺勤开始到 180 天 500,000 日元 x 67% = 约 340,000 日元 但是，由于上限为约310,000 日元，因此支付约 310,000 日元。
从休假开始 – 181 天起 ¥500,000 x 50% = ¥250,000，但由于上限约为¥230,000，因此将支付约 ¥230,000。
请注意，月工资越高，实际工资与育儿假津贴之间的差额就越大。
如果雇主支付了某些工资，则育儿假福利部分或全部中止。
您需要了解的社会保障缴款豁免情况
育儿假期间的社会保险缴款
在育儿假期间，医疗保险费和员工养老金等社会保险费可免缴。
此外，免税期被视为养老金缴费期，医疗保险福利也照常领取。
此外，如果在领取育儿假津贴期间不支付工资，则无需缴纳失业保险费。
免缴社会保险费的期限有多长？
从开始休育儿假的当月到预计终止日期次日的前一个月，免缴社会保险费。
如果在一个月中间休短期育儿假，只要在当月至少休 14 天，也可免缴社会保险费。
只有在育儿假超过连续一个月（包括奖金月的最后一天）的情况下，才可免缴奖金的社会保险费。
津贴免税！ 保险金和免税额约占损失前的 80%。
育儿假津贴不征收所得税。此外，在计算下一年的居民税时，也不反映育儿假福利。
根据卫生、劳动和福利部的估计，如果您休育儿假并领取育儿假津贴，由于免缴社会保险费和减免所得税，您的工资将比休假前的实得工资高出约 80%、
与休假前的实得工资相比，约增加 80%。
补贴金额约为休假前工资的 80%。
如果您担心育儿假期间的收入问题，了解这些经济支持系统将有助于您安心休育儿假。希望您能利用这些制度，与我们一起度过宝贵的时光。
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