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育儿漫画，”我们是一家人，我们是平等的，这是必然的”。
简介
Eiichi
在东京一家设计公司工作后，他成为一名自由插画师。爸爸努力制作动画、漫画和插图，包括获得夕张国际奇幻电影节国际短片展示奖的优秀动画奖。
东京都政府的 “女性闪耀东京圆桌会议”！让我们找到自己父亲的风格！
讨论促进男性参与家务和育儿：”女性闪耀东京圆桌会议–工作场所的变化！意识也在改变！～该活动于 2 月 16 日在东京妇女广场举行。本期将对活动进行报道。
可在此处观看讨论会议。
https://www.youtube.com/watch?v=bmyNUiLI7uI
照顾员工家庭的重要性。
Mercari 董事会主席 Fumiaki Koizumi 先生致开幕词，他是一名经理，曾两次休产假。小泉先生讲述了自己休产假的经历，并以身边越来越多的新成立公司的经理和员工休产假为例，说明了要想成为首选公司，关注员工家庭的重要性。
女性的成功需要男性参与家务和育儿
随后，主持人、Wanderlife LLP 的代表 Kaori Hayashida 指出了东京都政府关于男性参与家务劳动和育儿调查中出现的问题，并强调了促进男性参与家务劳动和育儿的重要性。随后，东京都知事小池百合子、Mercari 公司的小泉先生和演员、电视名人兼两个孩子的父亲金子孝敏上台发言，座谈会正式开始。
首先，小池知事谈到了他对促进男性参与家务劳动和育儿的热情。 东京都政府的未来战略愿景以 “人 “为支柱，由 “人 “来推动东京的发展。为了让占人口一半的女性发挥积极作用，男性有必要参与家务劳动和育儿工作。为了实现这一目标，我们认为改变男性的观念非常重要”。
公司为儿童保育提供资金支持。
企业倡议是促进男性参与家务劳动和育儿的关键。Mercari 公司的小泉先生介绍了 “merci box “福利制度，这是他公司的举措之一。该制度的重点是来自公司的经济支持，例如在产假或育儿假后重返工作岗位时提供祝贺金、支付怀孕和生病期间的育儿费用，以及补偿无证托儿所和有证托儿所之间的育儿费用差额。小泉女士解释了建立该制度的原因。
我认为，没有对家庭的焦虑是积极工作的基础。分娩后，不可避免地需要用钱。为员工提供经济支持非常重要。由于这些努力，几乎 100%的女性在休完产假或陪产假后重返工作岗位，81% 的男性员工也休产假。有时间陪伴家人也是员工重返工作岗位的动力”。
促进男性参与家务劳动和育儿的另一个关键点是他们的工作方式。小池知事强调，他打算以 2020 年东京奥运会和残奥会为契机，推广远程工作。
休产假者的积极态度营造了良好的工作氛围
东京都政府对男性参与家务和育儿的状况进行的一项调查显示，约 80% 的男性无法如愿休育儿假或其他假期。在 Mercari，81% 的男性休过产假，工作氛围如何？
首先，我认为我作为管理者休产假意义重大，因为这传递了公司的信息。此外，休完产假回来的员工能够安心工作也非常重要。他们会积极地看待产假，并发表积极的言论。这将在工作场所营造一种休产假理所当然的氛围”。
小泉先生提出了推广男性产假的另一个关键点。
公开目前工作场所的情况非常重要。男性不休产假的原因之一是，他们担心自己不在的时候事情已经有了进展，回来后就不知道发生了什么。在 Mercari，我们采用了各种信息共享工具，这样我们就可以在休产假期间了解公司的情况”。
娱乐业工作方式和工作场所氛围的变化。
娱乐业的工作氛围正在发生变化吗？金子女士告诉我们。
我们看到越来越多的名人在积极宣传他们如何在工作的同时享受美好时光，我们也开始看到电视工作人员工作方式的改变，因为人们开始谈论’改革工作方式’。例如，周六和周日的拍摄正在减少。我还感觉到有更多的女性员工在抚养孩子”。
那么，东京都政府是如何推广产假的呢？小池知事介绍了相关举措。
为了实现生活与工作的平衡，东京的所有管理人员都宣布自己为 “ikuboss”。此外，去年，作为’支持父亲参与育儿项目’的一部分，我们开始向得知配偶怀孕的父亲发放计划单，并与他们的上司开会讨论使用假期等事宜。因此，东京男性员工休育儿假的比例现已达到 14.6%。虽然这个比例仍然很低，但与过去相比肯定有所提高”。
配偶之间进行讨论和分担角色的重要性。
我们已经看到，为了促进男性参与家务和育儿，需要改善工作环境。那么，家里需要什么呢？金子先生热情洋溢地谈到了他自己在家中的行为。
你们是一对夫妻，并不意味着你们能把所有事情都做好。有时你们会发生冲突。但我认为，重要的是面对这些时候不要逃避。我喜欢与人交谈，所以在孩子们上床睡觉后，我和妻子会讨论最近发生的事情和孩子们的课程。台风来临时，我想’这就是父亲的作用’，所以我为家里采取了防灾措施。我认为最重要的是妻子的感受。我想看到她的笑容。我总是在想我能做些什么来让我的妻子微笑”。
小泉在国内就是这样。
’在周末，我把大部分家务活都交给妻子去做，这样我就可以在早上做饭，送孩子们上学。然后是周末。有些时候，我不知道自己早上换了多少尿布。我的妻子是我的前同事，所以她理解我的忙碌。我很感激这一点”。
与此同时，东京都政府也在重点支持父亲和母亲。小池知事介绍了东京都政府采取的措施。
东京都政府以’儿童优先’为原则，提供可持续的支持。例如，从明年起，我们将以’东京爸爸妈妈支援项目’为名，派遣’家务和育儿支援人员’，如保姆和家务支援帮手，以减轻产后即刻的家务和育儿负担；为有 1 岁孩子的家庭提供育儿支援信息，并对家庭情况进行评估，提供支援。将制定各种支持措施，如发放附有信息的育儿包，加强对多子女家庭的支持”。
家庭和工作变化的协同效应
主持人 Hayashida 女士总结了嘉宾们就工作和家庭方面的举措所做的发言，并指出以下几点。
家庭和工作似乎是相辅相成的。我认为两者之间应该天衣无缝，产生协同效应”。
水星的小泉先生似乎也持同样的观点。
在我之前的工作场所，我曾看到一位产后重返工作岗位的女性，她的工作发生了巨大而迅速的变化，这让我意识到家庭的存在对工作有着重要的影响。我们在 Mercari 投入了大量精力来支持家庭，因为我们期待家庭对工作产生积极影响的协同效应。我认为，更好地平衡生活与工作将有助于公司的发展。
爸爸的风格不止一种。
在本次研讨会上，与会者从工作场所、家庭以及工作场所与家庭之间关系的角度交换了意见。座谈会在三位发言人的致辞中落下帷幕。
我们从金子先生开始。
我觉得，在我们寻找家务和育儿的过程中，会有很多快乐、幸福和发现在等着我们。所以，让我们一起努力吧！”
下面是小泉的致辞。
我们相信，每 100 个人就有 100 种不同的爸爸风格。每对夫妻都有自己的长处和短处，每个家庭中夫妻的角色分工也不尽相同。我们认为，要建立自己的风格，家庭沟通非常重要。同时，为了改变工作环境和工作方式，员工之间的相互理解也是必要的。沟通在这里也很重要”。
最后，小池知事谈到了他促进男性参与家务劳动和育儿的决心。
我意识到，通过男性参与家务劳动和育儿来支持女性取得成功，与建设可持续发展的社会息息相关。女性出彩，男性也会出彩。当母亲和父亲发光发热时，他们的孩子也会发光发热。如果孩子们更加光彩照人，那么他们的后代也会光彩照人。东京是一座让人发光的城市。我希望继续推进以人为本的措施。
