王牌员工教养是人力资源开发的绝佳机会!</br> 男性教养在公司内部形成良性循环 普华永道咨询有限责任公司
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普华永道咨询公司(PwCConsulting G.K.)是 2023 年东京都女性活动促进大奖和优秀奖的得主 […]
提倡男性育儿,学习夫妻共同养育子女的重要性。<br>企业版家长课堂 “对公司和员工都有好处!
![塚越学さん(NPO法人ファザーリング・ジャパン理事)](https://team-kaji-ikuji.metro.tokyo.lg.jp/hp/wp-content/uploads/2024/02/DSC5040-500x333-1.jpg)
Manabu Tsukagoshi,日本 NPO 父亲组织主任。 您听说过 “企业版家长课堂 & […]
让男性和女性都能自由休产假的企业文化。<br>日本托管银行有限公司
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日本托管银行是一家资产管理银行,专门为银行、投资信托公司和其他客户托管和管理证券。该公司已采取措施鼓励男性员 […]
开放的企业文化,100% 的男性休育儿假。<br>科索尔有限公司
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由于努力推广男性育儿假,IT 公司 Corsol 在 2019 年获得了由厚生劳动省举办的 “2 […]
~安田生命保险公司。<br>创造一种环境和结构,使各种人力资本能够最大限度地发挥其积极性和能力。
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女性员工占多数的明治安田生命保险将 “创造能够让多样化人才发挥积极作用的工作场所 “ […]
~ 可口可乐装瓶商日本 K.K. ~。<br>督导员的直觉会打破年轻人的情感障碍。
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Coca-Cola Bottlers Japan K.K. 尊重每个人的个性,积极促进多样性和包容性,以实现 […]
~ 大冢制药株式会社<br>多元化的员工队伍深化了创新和全球化
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大冢制药株式会社自 20 世纪 80 年代以来,在多元化概念尚未普及的情况下,就认为有必要建立一支多元化的员 […]