王牌员工教养是人力资源开发的绝佳机会！</br> 男性教养在公司内部形成良性循环 普华永道咨询有限责任公司
令和5年度東京都女性活躍推進大賞・優秀賞を受賞したPwCコンサルティング合同会社は、インクルージョン＆ダイバ […]
提倡男性育儿，学习夫妻共同养育子女的重要性。<br>企业版家长课堂 “对公司和员工都有好处！
Manabu Tsukagoshi，日本 NPO 父亲组织主任。 您听说过 “企业版家长课堂 & […]
让男性和女性都能自由休产假的企业文化。<br>日本托管银行有限公司
日本托管银行是一家资产管理银行，专门为银行、投资信托公司和其他客户托管和管理证券。该公司已采取措施鼓励男性员 […]
开放的企业文化，100% 的男性休育儿假。<br>科索尔有限公司
由于努力推广男性育儿假，IT 公司 Corsol 在 2019 年获得了由厚生劳动省举办的 “2 […]
~安田生命保险公司。<br>创造一种环境和结构，使各种人力资本能够最大限度地发挥其积极性和能力。
女性员工占多数的明治安田生命保险将 “创造能够让多样化人才发挥积极作用的工作场所 “ […]
~ 可口可乐装瓶商日本 K.K. ~。<br>督导员的直觉会打破年轻人的情感障碍。
Coca-Cola Bottlers Japan K.K. 尊重每个人的个性，积极促进多样性和包容性，以实现 […]
~ 大冢制药株式会社<br>多元化的员工队伍深化了创新和全球化
大冢制药株式会社自 20 世纪 80 年代以来，在多元化概念尚未普及的情况下，就认为有必要建立一支多元化的员 […]
