男性も女性も気兼ねなく育休取得できる企業文化を<br />株式会社日本カストディ銀行
日本カストディ銀行は、銀行や投資信託会社等を顧客として、有価証券の保管や管理事務を行う資産管理専門銀行です。同社では男性社員の育児休業取得促進に取り組み、取得率は2020年度の25％から2021年度の66.7％へと大き […]
風通しの良い社風で男性育児休業取得率100％を実現<br />株式会社コーソル
IT企業のコーソルは、男性の育児休業取得を推進してきた結果、2019年に厚生労働省主催の「イクメン企業アワード2019」でグランプリを受賞し、2021年には男性育児休業取得率100%を達成しています。 育児休業取得推 […]
～明治安田生命保険相互会社～<br />多様な人財が意欲と能力を最大限に発揮できる環境や仕組みづくり
従業員の多くを女性が占める明治安田生命では、多様な人財が活躍できる職場づくりを経営戦略上の重要な課題と位置づけ、様々な社内制度づくりや、従業員の意識改革に取り組んでいます。試行錯誤を繰り返し、男性の家事・育児参画を当然 […]
～コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社～<br />上司の腹落ちが若手の心のバリアを壊す
「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」というミッションを実現するため、一人ひとりの個性を尊重し、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に積極的に取り組んでいるコカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会 […]
～大塚製薬株式会社～<br />多様な社員の活躍により、イノベーションやグローバル化を深化
ダイバーシティの概念が浸透していなかった1980年代から多様な人材の活躍が必要と考え、経営トップ自らダイバーシティ意識改革に取り組んできた大塚製薬株式会社。トップダウンの仕組みづくりだけでなく、社内セミナーやHP・社内 […]
