隨著《育兒和家庭育兒休假法》的修訂，將有可能實現更靈活的“育兒”，例如從令和 4 年 10 月起建立“產後爸爸育兒業務”。 在這篇文章中，財務規劃師金子健二將解釋制度的輪廓和法律修訂的要點。

（*東京都政府決定將育兒假的昵稱稱為“育兒”，以改變社會認為“育兒假”不是“缺勤期”而是“撫養社會寶藏的孩子的時期”的心態。 在本文中，“產後陪產假”被稱為“產後陪產”育兒“。 ）

Kenji Kaneko （財務策劃師）

目錄

• 《兒童保育和家庭護理休假法》修訂時程表
  從 2022 年 10 月開始會有什麼變化？
• “產後爸爸”養育“開始了！
  它可以分期獲得。
  即使休假，您也可以工作。
• 育兒假現在可以分期休了！
• 修改後的工作方式和育兒形象
• 總結

《兒童保育和家庭護理休假法》修訂時程表

從 2022 年 10 月開始會有什麼變化？

在將於 2022 年 10 月生效的《兒童保育和家庭保育休假法》的修訂中，

• 建立了產後陪產假「育兒假」。。
• 可以分期休育兒假。

首先，讓我們看一下當前的系統。 《勞動基準法》規定，婦女可以在預產期前六周休“產前假”，從分娩之日起八周內可以休“產後假”。 產前和產後的這段假期也被稱為「產假」。。 此外，從產假結束後的第二天到孩子一歲生日的前一天，可以休育兒假。

另一方面，男性因為沒有孩子而沒有產假，從孩子出生那天到孩子一歲生日的前一天，他們可以休育兒假。
在現行制度下，育兒假只能休一次。 但是，作為特殊情況，只有在孩子出生後八周內休或終止育兒假（“陪產假”），員工才能在一歲生日前休兩次育兒假。 但是，隨著將於 2022 年 10 月 1 日生效的《育兒和家庭護理休假法》的修訂，“陪產假”將被廢除）。

“產後爸爸”養育“開始了！

從 2022 年 10 月 1 日起，將建立“產後陪產假”（出生時的育兒假）。
“產後陪產假”是一種允許員工在孩子出生後八周內最多休假四周的制度。 產後陪產「育兒計畫」是一種鼓勵男性參與育兒的制度，它也被稱為「男性版的產假」，因為它的休產假的期限與女性休產假的期限相同。

“產後爸爸”養育“有兩個主要特點。

它可以分期獲得。

作為一般規則，「產後陪產」育兒「可以在孩子出生後八周內最多休假四個星期，只要員工至少提前兩周請假。 此外，如果您在開始時一次性付款，您可以分兩期獲得。 這可以分為兩個假期，第一個是 10 天，第二個是 18 天。 由於您可以選擇兩次育兒假中每次休育兒假的天數，因此可以說這是一個可以根據妻子的情況靈活休育兒假的制度。

[出生後8周內（產後爸爸“育兒”）]
作為產後親子鑒定「育兒」系統，可以在出生後 8 周內分兩期服用。 例如，員工可以在出生或出院時休育兒假，然後在返回工作崗位後再次休育兒假。

即使休假，您也可以工作。

在產後親子鑒定「育兒業務」中，如果簽訂了勞資協定，即使在休假期間也可以工作。 但是，由於可以採取產後陪產「育兒」的期限最初是休假期，因此可以工作的時間和天數是有限制的。

育兒假現在可以分期休了！

從 2022 年 10 月 1 日起，產後陪產假“育兒”是與育兒假制度分開的制度，因此即使您採取產後陪產“育兒”，您也可以在此之後再次休育兒假。
此外，育兒假直到孩子滿一歲，現在父母雙方最多可以休兩次。

修改後的工作方式和育兒形象

總結

從2022年10月起，將建立產後陪產“育兒業務”，並可以分期休育兒假。 尤其是男性，可以在孩子出生後8周內休育兒假，“產後陪產假”育兒“和育兒假共計4次，因此將消除長時間離開工作崗位難以”育兒“的情況。
期望夫妻在育兒方面相互合作，我們將更接近一個育兒和工作可以平衡的社會。

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