도쿄도는 도내 거주 남녀 5,000명을 대상으로 가사-육아에 관한 설문조사를 실시했습니다. 이번 조사 결과에서 드러난 가사・육아에 대한 남녀의 의식 차이와 혼네, 육아 등의 실태를 전문가의 도움을 받아 풀어보았습니다. 오늘부터 바로 활용할 수 있는 한마디 조언과 함께 두 차례에 걸쳐 전해드립니다!
이번 시간에는 남성의 육아와 야근에 대해 알아본다. ⧏33⧐ time ⧏35⧐ 시간 ⧏34⧐
찬성하는 사람이 90% 이상! ⧏33⧐ 찬성 ⧏35⧐ 찬성 ⧏34⧐ “남성육아”로 가정이 바뀐다! 사회가 바뀐다!
0세아 아빠의 육아휴직 취득률 58%! 해마다 늘어나는 육아
당신(남성)은 양육을 했습니까? ⧏33⧐ you ⧏35⧐ 당신 ⧏34⧐
0~2세 자녀를 둔 아빠의 절반 이상이 육아를 하고 있는 것으로 나타났다! 최근 몇 년 사이 남성의 육아가 당연시되고 있다고 할 수 있습니다. 반면 ‘0일(육아를 하지 않는)’도 비슷한 비율로 나타났다 ……. 아직 과제도 남아있는 것이 현실입니다.
‘그냥 육아휴직’이 되지 않기 위해 ‘회사에서 권장해서 사용했다’가 아니라, 아빠, 엄마가 함께 지자체 산전 강좌를 수강하고 ‘육아휴직이 왜 필요한지’에 대해 함께 공부했으면 좋겠다. 출산은 전치 한 달 정도의 손상이 있다고 알려져 있고, 산후 엄마는 몸과 마음을 회복하는 기간이 필요하다. 또한 육아는 엄마도 초보이기 때문에 함께 육아를 시작할 사람이 필요하다. 그것은 바로 파트너인 ‘당신’이다! 그리고 둘이 함께 시작하지 않으면 그 이후의 육아 스킬에 점점 차이가 나기 쉽다. 엄마라서 육아를 잘하는 것이 아니라 ‘기저귀 갈기’나 ‘목욕’이나 ‘안아주기’도 경험의 축적이 차이를 만들어 냅니다. 육아는 가족의 형태를 만들어가는 중요한 시기 라고 생각합니다.
아빠를 응원하는 것은 “직장 분위기”입니다.
육업을 하지 않은 이유・육업 기간이 희망보다 짧았던 이유를 알려주세요. ⧏33⧐ ⧏33⧐ reason ⧏35⧐ 이유 ⧏34⧐
희망한 대로 육아를 할 수 있었던 이유・희망 이상의 기간 동안 육아를 할 수 있었던 이유를 말씀해 주세요. ⧏33⧐ ⧏33⧐ reason ⧏35⧐ 이유 ⧏34⧐
육아를 하지 않은 이유와 희망보다 육아 기간이 짧아진 원인으로 ‘말하지 못해서’, ‘직장에 폐를 끼칠 것 같아서’ 등 직장 환경으로 인한 이유를 많이 꼽았다. 한편, 아빠들이 원하는 대로 육아를 할 수 있었던 원동력은 압도적으로 ‘육아하기 편하고, 말하기 쉬운 분위기’였다고 한다. 직장 분위기가 중요한 포인트인 것 같습니다.
육아로 인해 업무량이 늘어날 수 있는 동료에게 축하금을 지급하는 등 금전적인 보상을 해주는 기업도 있다. 모두가 불안해하지 않고 안심하고 육아를 할 수 있도록 ‘동료들이 육아를 하는 것에 대해 어떻게 생각하는가? ‘라는 사내 설문조사를 실시해 ‘우리 회사도 육아를 해도 괜찮습니다’라는 정보를 전달하는 것도 좋은 방법인 것 같습니다. 직장 전체가 ‘아이가 태어나는 것 = 남성도 육아를 하는 것이 당연하다’, ‘축하할 일’이라는 분위기를 만들면 분위기를 바꾸기 쉬워질 거라고 생각해요.
남성의 육아, 찬성하는 사람이 90% 이상! ‘나’가 되면 상사에게 미안해진다…!
만약 직장 남성이 육아를 하게 된다면 어떻게 생각하시나요? ⧏33⧐ if ⧏35⧐ 한다면 ⧏34⧐
만약 당신이 육업을 하게 된다면 상사는 어떻게 생각할 것 같나요? ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏35⧐ ⧏34⧐
직장 남성의 육아에 대해서는 ‘찬성’, ‘약간 찬성’을 합치면 남녀 모두 90% 이상이 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다! 특히 엄마의 비율이 높은 것은 “아빠도 육아에 더 많이 참여했으면 좋겠다”는 마음이 반영된 것일지도 모르겠다. 하지만 막상 자신이 육아를 하게 되면 긍정률이 크게 떨어지고, 상사에게 눈치를 보거나 미안한 마음이 드는 것 같다. 당당하게 육아를 할 수 있는 사회가 되었으면 좋겠어요.
육업을 계기로 경영 능력을 키우세요!‘당신이 없으면 돌아가지 않는다’, ‘내가 해야 한다’는 말은 굉장히 좋은 말처럼 들릴 수 있지만, 더 높은 곳으로 가기 위해서는 ‘내가’가 아니라 사람을 잘 움직일 수 있는 매니지먼트 스킬을 익혀야 합니다. 저 자신도 모든 것을 혼자서 해야만 마음이 놓이는 부분, 조수가 있어도 부담스러워하는 부분이 있었어요. 그런데 아이를 낳고 나니 업무에 쓸 수 있는 시간이 적은 상황에서 연구 프로젝트를 진행해야 하죠. 그러면 다른 사람에게 일을 맡기게 되죠. (웃음) 회사 입장에서도 직원 육아가 ‘그 사람이 아니면 그 일을 할 수 없다’는 업무의 ‘속인화’에서 벗어날 수 있는 좋은 계기가 될 수 있다고 생각합니다.
아빠의 행동이 바뀐다! 육아 경험에 따라 가사-육아시간에 큰 차이
현재, 당신(남성)의 가사・육아 시간을 알려주세요. ⧏33⧐ current ⧏35⧐ 현재 ⧏34⧐
육아와 일을 병행하는 아빠와 그렇지 않은 아빠의 가사-육아 시간이 크게 차이가 나는 것으로 나타났습니다. 또한, 육아 기간이 길수록 가사-육아 시간도 비례하여 길어지는 경향을 보였다. 가정에 전념한 경험이 있는 사람일수록 가사와 육아의 고충을 더 잘 이해하고 행동으로 옮기는 것으로 보인다.
육아를 하면 남성의 삶이 달라질 정도로 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 나왔다. 캐나다 퀘벡주에서 평균 주당 일주일 육아를 한 남성의 3년 후 생활 실태를 조사한 결과, 남성의 하루 평균 가사-육아 시간이 20%나 늘어났다고 합니다. 육아를 기점으로 그 이후의 라이프스타일이 달라진다는 것은 일반인들이 생각하는 것보다 훨씬 더 큰 의미가 있다.
어떤 일이든 겪어보지 않으면 당사자 의식이 생기지 않아요. 그렇기 때문에 아빠도 점점 더 육아와 가사를 함께 해나가야 합니다. 지금까지는 ‘조금만 더 야근하고 퇴근하자’는 날이 있었을지 모르지만, 경험해 보면 ‘내가 퇴근하지 않으면 혼자서는 힘들겠구나! ‘라는 생활방식도 바뀔 것입니다.
육아는 아빠와 엄마가 동시에 시작하는 것이 이상적! 아버지의 육아로 선순환이 이루어진다남성의 육아를 지지하는 사람들이 많다는 조사 결과는 중요한 포인트가 될 것 같습니다. 중간에 육아에 참여하기 어렵고, 처음에 참여하지 못하면 그 이후에도 계속 육아에 참여하지 못하는 경우가 많다는 이야기를 자주 듣는다. 가족 내에서 자신의 위치가 바뀔 수 있는 중요한 시기라는 것을 좀 더 이해해 주셨으면 좋겠어요. 첫째 아이라면 아빠도 엄마도 육아 초보입니다. 함께 시작하기도 쉽고, 힘든 시기를 함께 이겨낸 경험은 부부간의 유대감을 더욱 돈독하게 해줍니다. 북유럽의 연구에서도 아버지의 가사-육아 참여로 자녀의 학업성취도가 조금 더 높아졌다는 이야기도 있습니다. 또한 여러 경제학 연구에서도 자녀의 가치관 형성에 부모의 영향이 크다는 것을 알 수 있다. 육아를 하는 아버지와 밖에서 일하는 어머니의 모습을 보고 자란 아이는 젠더 중립적인 가치관을 갖게 된다. 그런 의미에서 아이들에게도 좋은 영향을 미칠 수 있고, 사회의 가치관이 점점 바뀌고 성별에 따른 역할 분담 의식에 얽매이지 않게 될 것이다. 남성의 육아는 사회에 매우 긍정적이라고 생각한다.
신상식! ⧏33⧐ 신상식 ⧏35⧐ 신상식 ⧏34⧐ ‘정시 퇴근’은 일도 육아도 ‘잘하는 사람’이다.
정시에 퇴근하고, 능력 있는 사람이 되자!
야근 없이 정시 퇴근하는 사람에 대해 어떻게 생각하십니까? ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏35⧐ ⧏34⧐
약 20%가 ‘일찍 퇴근할 수 있다면 퇴근하는 것이 좋다’고 응답했으며, ‘일할 수 있는 사람’이라는 의견도 20%를 넘었다 . ⧏33⧐ about ⧏35⧐ 약 ⧏34⧐ 많은 사람들이 정시 퇴근에 긍정적인 것으로 나타났다.
야근하는 사람 = ‘열심히 일하지만 일이 느린 사람’으로 인식되고 있다!
야근을 하는 사람에 대해 어떻게 생각하십니까? ⧏33⧐ late ⧏35⧐ 야근 ⧏34⧐
야근을 하는 사람에 대해서는 열심히 노력하는 것 같으면서도 ‘일이 느린 사람 같다’, ‘야근수당을 벌기 위한 사람 같다’는 부정적인 의견도 ……. 야근이 반드시 좋은 평가로 이어지지는 않는 것 같다. 한편, 야근을 하는 이유로는 ‘업무량과 인력의 균형이 맞지 않는다’는 절실한 목소리가 가장 많아 근무환경의 문제점도 드러났다.
야근을 한다고 해서 주변 사람들이 반드시 긍정적으로 보는 것은 아니라는 것을 알아두는 것이 중요하다. 또한, 일부러 일을 미완성으로 남겨두면 생산성이 높아진다는 이야기도 있습니다. 다음 날 해야 할 일이 명확하기 때문에 처음부터 엔진을 풀가동하고 일을 시작한다는 생각이다. 가족에게도, 자신의 업무 효율성 측면에서도, 그리고 생산성이 높아지는 것은 회사에도 도움이 됩니다. 모두에게 좋은 일이니, 일을 끝낸 뒤에는 꼭 적극적으로 정시에 퇴근해 주시기 바랍니다(웃음).
빨리 집에 갈 수 있는지 여부는 의식의 문제도 크다고 생각해요. 예를 들어, 좋아하는 아티스트의 티켓을 구할 수 있다면 그 날은 꼭 가야 하지 않겠습니까? 즉, 자신이 ‘집에 가야 한다’는 필연성을 얼마나 의식할 수 있느냐가 관건인 것 같아요. 육아는 ‘매일이 프리미어 티켓’ 입니다. 아이(자녀)가 날마다 성장하는 모습, 어제 할 수 없었던 것을 할 수 있게 되는 내 아이를 놓치는 것은 너무 아깝다!
남성의 가사-육아가 저출산 문제를 해결할 수 있다!
이번 조사에서는 ‘앞으로 아이를 더 낳고 싶다’고 답한 사람(남녀 18~39세)이 60% 이상이라는 사실도 알 수 있었다. 한편, ‘아이를 갖지 않으려는 이유나 장벽 ‘에 대해서는 절반에 가까운 여성이 ‘가사-육아 부담 증가’를 불안해하는 것으로 나타났습니다. 남성의 가사・육아 분담이 확대되면 불안감을 해소할 수 있는 길이 열릴지도 모릅니다!
아이를 원하지 않는 이유와 아이를 낳는 데 장애가 되는 것은 무엇인가요? ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏33⧐ ⧏35⧐ ⧏34⧐
해외 연구에 따르면 여성의 가사-육아 부담이 큰 나라에서는 출산율이 낮은 것으로 나타났다. 그 이유를 자세히 들여다보면, 아내에게 가사와 육아에 대한 부담이 가중되고, 아내가 ‘아이를 하나 더 낳으면 더 큰 부담이 될 것 같다’고 느끼는 상황이었습니다. 일본의 데이터에서도 첫째 아이 출산 시 남편이 가사-육아에 많이 관여할수록 둘째 아이를 낳는 비율이 매우 높다는 결과가 나왔다.
이번 시간에는 가사-육아 분담의 만족도를 높이기 위해 중요한 것들과 부부관계에 대한 조사 결과를 소개합니다. ⧏33⧐回 ⧏35⧐ 시간 ⧏34⧐ 꼭 한번 보시기 바랍니다!
모든 조사 결과는 여기에서 확인할 수 있습니다.
조사 기간: 2023년 7월 31일~8월 21일
조사대상 : 도내 거주자 5,000명(남녀 각 2,500명) 대상1 육아세대…미취학 자녀를 둔 남녀 4,000명(남녀 각 2,000명) 대상2 전세대…만 18세~69세 남녀 1,000명(남녀 각 500명)
