是的。大约在 2000 年之前，也就是 20 年前，全职从事家务和育儿工作的家庭主妇和一起工作的职业母亲人数差不多，但从那时起，职业母亲的人数有所增加。

有数据显示，目前全国约有 70% 的已婚夫妇都有双职工父母。

它包括非全日制工作和全日制工作，因此有不同的工作方式，但如今许多有小学或中学学龄儿童的家庭的母亲都在工作。

有些部分确实很 “难”，但也不尽然。
您认为日本全职母亲辞职的最常见原因是什么？

这……最常见的原因是工作无聊。”
这不仅仅是忙于照顾孩子和其他活动。

当我看到调查结果时，我也感到非常惊讶。当然，兼顾工作和家庭生活是一件费时费力的事情。但如果是一件辛苦但有意义的事，是一件你想努力去做的事，你就不会考虑放弃。

例如，我知道练习单杠、跳绳和跳高对小宗太来说很难，但当他练习并能做到这些时，他就能为自己做到了这些而感到高兴，你不觉得他能做到最好吗？

如果你能在跳箱上跳五下，却被告知只能一直跳三下，你会作何感想？

即使他们觉得在工作中展示自己的能力是在帮助他人，并有动力获得更大的发展，但如果没有机会做这样的工作，他们也可能会感到厌倦而辞职。这是浪费时间。

首先，过去很多人一有孩子就辞职，因此公司无法将重要工作交给他们，但日本公司越来越多地建立了让生过孩子的人重返工作岗位的制度，辞职的人越来越少。然而，日本公司越来越多地为生过孩子的人建立重返工作岗位的制度，辞职的人也越来越少。

此外，正如 Souta 所说，要兼顾工作和育儿肯定很难！所以，他们要求工作越轻松越好。如果是这样的话，他们就不会得到有价值的工作。

当然，有一场运动正在改变这种状况。

在公司里，有管理人员，他们像学校里的班委一样组织大家，但在今天的日本，大约只有十分之一的女性担任这一职务。

不过，我们之前已经成功地将这一比例提高到了十分之三。

试想一下，当你走进教室决定学校艺术节的演出剧目时，班上有九个女生，除了宗太，其他人都是女生。如果女生们在某种程度上已经就想演的剧目达成了一致，那么会有一个男生说 “我想演个不一样的剧目 “吗？

但是，如果那里除了宗达还有两个男孩呢？

是的，就是这样！首先要让更多的人参与进来，这一点很重要。

此外，还有一种观点认为，如今公司要处理不同的事情，就必须要有多样性，即最好有不同性别、年龄、国籍和其他许多方面的人参与其中，因此越来越多的人开始考虑在目前女性较少的地方增加女性。

试想一下，如果你拥有的所有卡牌都是战士卡牌，这些卡牌力量强大，但对魔法的抵抗力却很弱，那么当你需要力量时，你就会很强大，但当你需要魔法时，你就会束手无策，对吗？如果你不仅有战士，还有魔法师和忍者，那么你就可以战胜许多不同的对手。

然而，要掌握各种卡是非常困难的，因此许多公司仍在实践。到目前为止，他们只使用了一种卡。我认为，未来当企业能够更好地利用女性、不同国籍的人等的力量时，这种情况就会改变。

除此之外，我认为母亲本身也需要改变。

你很清楚这一点！当然，你需要放下这种想法，不要试图一个人做家务和照顾孩子，而是适当地委托给你的父亲，比如说。但这还不是全部。

准备好掌控自己的工作和薪水也很重要。就像爸爸认为家务活主要应该由妈妈来做一样，妈妈也很有可能在内心深处认为工作和工资主要应该由爸爸来做。我认为这是你必须做好准备的。你必须为此做好准备。

这很可爱，不是吗？重要的是要小心谨慎，因为有时爸爸妈妈在工作和家庭中都比以往更加辛苦！

毕竟，如果你把自己逼得太紧，你的身体和精神可能会跟不上，所以休息和照顾好自己很重要。你不希望爸爸妈妈都崩溃吧？

然后支持爸爸妈妈，让他们休息。