目錄

• 育兒漫畫“這是一個家庭，所以平等是自然的”
• 東京的「TOKYO Gathering for Women to Shine」將舉行！ 找到屬於你自己的爸爸風格

育兒漫畫“這是一個家庭，所以平等是自然的”

輪廓
英一
在東京的一家設計公司工作后，他成為了一名自由插畫家。 他獲得了夕張國際奇幻電影節國際短片放映部的傑出動漫獎，並正在努力製作動漫、漫畫和插圖。

東京的「TOKYO Gathering for Women to Shine」將舉行！ 找到屬於你自己的爸爸風格

討論促進男性參與家務和育兒「女性閃耀的東京圓桌會議~工作場所將發生變化！ ~Let’s get start with Papa’s Style~“（東京都政府贊助）於2月16日在東京婦女廣場舉行。 這是報告。

關注員工家庭的重要性

首先，Mercari的董事會主席小泉文明（Fumiaki Koizumi）是一位企業主，曾兩次休過育兒假，他發表了開幕演講。 小泉女士談到了她自己育兒假的經歷，以及為了成為首選公司而關注員工家庭的重要性，她引用了越來越多的經理和員工在她周圍的創業公司休育兒假。

為了讓女性發揮積極作用，男性必須參與家務勞動和育兒。

接下來，擔任主持人的WandaLife LLP代表Kaori Hayashida女士指出了東京都政府“男性參與家務和育兒調查”中出現的問題，並強調了促進男性參與家務和育兒的重要性。 之後，東京都知事小池百合子、Mercari的小泉和演員兼電視名人金子隆敏（也是兩個孩子的父親）上臺為研討會拉開了序幕。

首先，小池知事談到了她對促進男性參與家務勞動和育兒的熱情。 “東京都政府一直在思考其未來的戰略願景，其基礎是負責東京的人民的支柱。 為了做到這一點，我覺得改變男人的心態很重要。

該公司支持兒童保育的財務方面

促進男性參與家務勞動和育兒的關鍵是公司的努力。 因此，Mercari的小泉先生推出了一項名為“Merci Box”的福利計劃，作為其公司計劃的一部分。 該制度以公司提供的財務支援為中心，例如產假或育兒假返回工作崗位後支付的祝賀金，患病兒童的懷孕費用和育兒費用負擔，以及無證托兒所和有執照託兒所之間育兒費差額的補償。 小泉先生解釋了建立該系統的原因。

“我認為，不為家庭焦慮將是積極工作的基礎，生完孩子后，你不可避免地需要錢。 為員工提供經濟支援很重要。 由於這些努力，幾乎 100% 的女性員工在休完產假和育兒假後重返工作崗位，81% 的男性員工休育兒假。 有時間與家人互動也使員工更有動力重返工作崗位。

促進男性參與家務勞動和育兒的另一個重要點是他們的工作方式。 允許人們在家工作的遠程辦公正在引起人們的關注，但小池知事強調了在2020年東京奧運會和殘奧會之際傳播遠程辦公的想法。

休過育兒假的員工的積極態度，在職場上營造了良好的氛圍。

根據東京都政府的「男性參與家務和育兒調查」，大約80%的男性無法像他們希望的那樣休育兒假。 最常見的原因是工作場所沒有提供可以獲得的氛圍。 在Mercari的工作場所，81%的男性休育兒假，這裡的氛圍是怎樣的？

“首先，我認為作為經理，休育兒假對我來說很重要，因為這是來自公司的資訊，而且休完育兒假回來的人安心工作也非常重要。 他們積極看待育兒假，並對育兒假發表積極評價。 這導致了工作場所的氛圍，即休育兒假是常態。

小泉女士指出了鼓勵男性休育兒假的另一點。
“我認為男人不休育兒假的原因之一是，他們擔心他們離開時發生了很多事情，他們不知道什麼時候回來。 在Mercari，我們引入了各種信息共用工具，以便即使在育兒假期間，我們也可以查看公司的情況。

即使在娛樂行業，我們的工作方式和工作場所的氛圍也在發生變化。

娛樂圈的職場氛圍是否也在發生變化？ Kaneko 說：

“在做好工作的同時積極傳達自己好看行為的名人數量正在增加，員工的工作方式也發生了變化，因為人們開始談論電視工作領域的’工作方式改革’。 我覺得撫養孩子的女性員工人數有所增加。

那麼，東京都政府是如何推廣育兒假的呢？ 小池知事解釋了這些舉措。
“為了實現生活與工作的平衡，東京的所有經理都宣佈了IkuBoss，從上一財年開始，我們啟動了一項名為’爸爸員工育兒參與支持專案’的倡議，員工在發現配偶懷孕時分發計劃表，並與他們的主管會面請假。 因此，東京都內休育兒假的男性員工比例為14.6%。 它仍然很小，但與以前相比肯定會增加。

夫妻之間討論和分工的重要性

研究發現，有必要改善工作環境，以促進男子參與家務勞動和育兒。 那麼我們在家裡需要什麼呢？ 金子熱情洋溢地談到了她在家裡的行為。

“僅僅因為你們是一對並不意味著一切都會好起來。 但是，我認為面對它而不逃避它很重要。 我喜歡與人交談，所以在孩子們上床睡覺后，我和妻子會談論最近發生的事情和我們孩子的課程。 在家做飯的時候，颱風來了，我就想，『這就是我父親進來的地方』，於是我為家裡採取了防災措施。 我覺得最重要的是我妻子的感受。 畢竟，你想微笑，不是嗎？ 我一直在想我能做些什麼來讓我的妻子微笑。

這就是小泉先生在家裡的樣子。
“在工作日的晚上，我把大部分家務都留給了妻子，所以我早上做飯，送孩子上學，然後在週末。 有些日子我想知道我早上換了多少次尿布。 我的妻子是我的前同事，所以她理解我什麼時候忙。 我對此心存感激。

另一方面，東京都政府也專注於支持父親和母親。 小池知事解釋了東京都政府的措施。
例如，從下個財政年度開始，我們將以「東京媽媽和爸爸支持專案」的名義，派遣保姆和家務支援助手等家務和育兒支持人員，以減輕分娩後的家務和育兒負擔。 我們將為有1歲孩子的家庭提供育兒支持資訊，掌握家庭情況，分發帶有支援資訊的育兒包，並加強對多胞胎家庭的支援。

家庭和工作場所的協同作用

主持人林田總結了嘉賓關於工作和家庭舉措的談話，指出了以下幾點。
“家庭和工作之間似乎有一種密切的關係，我認為兩者會天衣無縫，產生協同效應。”

Mercari的Koizumi先生似乎也有同樣的看法。
“在我以前的工作場所，我看到一個女人生完孩子后重返工作崗位，讓她的工作更有活力，我意識到家庭的存在對工作有很大的影響。 我覺得更好的生活與工作平衡將帶來公司的發展。

爸爸的風格不止一種

本次研討會從職場、家庭、職場與家庭的關係角度進行了意見交流。 活動在三位演講者的致辭中結束。

讓我們從金子先生開始。
“我覺得如果一邊尋找一邊面對家務和育兒，未來會有很多快樂、幸福和發現，所以讓我們一起努力吧！”

以下來自小泉先生的資訊。
“我們相信，如果有100個人，有100種方法可以做爸爸的風格，每對夫妻都會有自己的長處和短處，夫妻的角色會因家庭而異。 我們相信，在家中的溝通對於我們建立自己的風格很重要。 此外，為了改變工作環境和工作方式，工人之間必須相互理解。 溝通在這裡也很重要。

最後，小池知事談到了她促進男性參與家務勞動和育兒的決心。
有人提醒我，支援婦女參與家務勞動和育兒將導致創造一個可持續的社會。 當爸爸媽媽發光時，孩子也會發光。 如果孩子們更加閃耀，他們的後代也會更加閃耀。 只有當人們發光時，東京才有可能。 我們希望繼續推進以人為本的措施。