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• 育儿漫画，”休产假时应注意什么”。
• 产假到底意味着什么？我们询问了一些资深爸爸。

育儿漫画，”休产假时应注意什么”。

产假到底意味着什么？我们询问了一些资深爸爸。

产假到底意味着什么？我们询问了一些资深爸爸。

　男性休产假是为了满足父亲们的愿望，他们希望积极抚养子女，并与配偶分担育儿和家务负担。最近，这已成为媒体日益关注的话题。 然而，根据东京都政府 2012 年 3 月公布的 “2027 年男女平等就业状况调查 “结果显示，95.6% 的女性休育儿假，而只有 11.8%的男性休育儿假。

　为了提高男性休产假的比例，公司不仅有必要建立方便男性休产假的制度和环境，而且相关男性对休产假持积极态度也很重要。 因此，我们询问了休过产假的高龄父亲及其伴侣母亲，他们是如何开始休产假的，休产假后他们的态度发生了哪些变化，以及他们认为充分利用产假的重要因素是什么。 我们还询问了即将成为父亲的 “准爸爸 “们对产假的看法。

两个月的产假鲜有先例。
休完产假后，她们能够更高效地工作。

　足立雄介就职于三井不动产集团旗下的三井不动产大厦管理有限公司。 该公司已有 35 年的历史，在足立先生休产假之前，休产假的男性员工寥寥无几。 但近年来，公司积极鼓励男性员工休产假，例如在公司通讯中增加了产假专题。我们采访了在这样一家公司工作的 Adachi 夫妇，他们讲述了休产假的过程以及休产假后的变化。

　我休产假的原因是，我妻子决定不在老家生孩子，我想多陪陪她，减轻她的负担。我看到她在怀孕期间孕吐和其他症状是多么难受，所以我想在产后尽可能地帮助她。我还想，我们可以一起站在育儿的起跑线上，在她身边，我们可以讨论抚养孩子期间的任何焦虑情况。 在预产期前四个月左右，我向人事部门了解了育儿假制度的情况，知道了这是一种什么样的制度，并向我的上司和部门提出了休育儿假的要求。当我提出申请时，我们就如何接管工作以休育儿假进行了现实而积极的讨论，并得到了他们的支持。之后，大家帮助我进行了工作交接，总结并列出了产假期间需要完成的任务。

　产假期间做家务和照顾孩子的经历让我意识到我通常给妻子带来了多大的负担，现在我比以前更加感激她了。在工作中，我更加注意如何尽可能多地陪伴家人，如何在有限的时间内提高效率。 当我休产假时，公司里的资深母亲和朋友的母亲都对我说：”我觉得这真的很有帮助！”我羡慕你！”我了解到，希望父亲休产假的人比我想象的要多。

　请询问你的伴侣他们希望看到什么。然后，如果他们有得到它的愿望，即使没有先例，也请与公司谈谈，他们可能会像我一样支持你。 再想一想，我可能要到退休后才能有这么长的时间与家人在一起。 仔细想想，这段时间对我的家庭来说非常宝贵，我真的很庆幸自己休了产假。

　我从单位的前辈那里听说了育儿的困难，所以当我丈夫告诉我他想休产假时，我松了一口气。 在我休育儿假期间，他主动承担了做饭、洗衣服和打扫卫生等家务活。在我养育孩子的过程中，除了孩子之外，还有一个人可以倾诉，这也让我感到很新鲜和欣慰。 分娩对母亲身体造成的压力超乎想象。因此，如果她们能在家务劳动中扮演更积极主动的角色，会很有帮助。我甚至会要求她们在孩子出生后的一个月内包办一切（笑）。

基于片面假设的行动会适得其反。
多与妻子交流，不要做自私的假设，不断向她传达你的意图。

　井上达也所在的东京 Soup Stock 公司积极鼓励男性休产假，社长本人也休产假。 Tatsuya 一直喜欢做家务，对育儿有着浓厚的兴趣，在公司的鼓励下，她休了一个月的产假。

　休完产假后，我强烈地感受到，没有与妻子的沟通，丈夫的家务和育儿工作是不完整的。 我根据自己片面的假设和想象所做的家务和照顾孩子的工作，常常给妻子和孩子带来负担，因为我经常在打转（笑）。

　即使爸爸们通过互联网和其他渠道进行了研究和学习，也并不一定意味着这就是正确的答案。 妈妈的感受和情绪是截然不同的。首先，要肯定和尊重眼前这位母亲在育儿和家务方面的知识和想法。

　重返工作岗位后，我意识到工作场所需要沟通。

　在我休育儿假前后，我并没有向同事们解释我工作时间的变化，部分原因是我认为 “他们肯定理解”。当然，我的同事们并不理解所有的变化，因此团队内部在解释上存在差距，这有时会给我带来麻烦。

　在此期间，我认识到，无论是在工作还是在家庭中，要想实现团队合作，就必须始终倾听对方的意图，并传达自己的观点。

　我是顺产，产后第一个月住在家里，所以我丈夫从产后第二个月开始休产假。那时，我比他多一个月的育儿经验，所以我想负责照顾孩子，让丈夫做家务，这样我就可以有时间休息一下身体。

　不过，对丈夫来说，孩子也是可爱的，所以他们更喜欢与孩子互动，而不是做家务。因此，照顾孩子变得比家务更重要。起初我想，”你们得猜猜我是什么意思”，但我知道，如果我不告诉他们，他们是不会明白的，所以我有意识地用语言告诉他们（笑）。

　通过照顾孩子，我看到了丈夫不为人知的一面。他深夜回家帮我哄孩子们睡觉，这让我意识到他是多么爱我。

通过儿童保育参与当地社区活动
我体验到了人与人之间的相互帮助。

　在 DNP 工作的 Hidetaka Inuzuka 正在抚养两个孩子，她很后悔没有休第一个孩子的产假。 因此，随着第二个孩子的出生，她休了大约七个月的产假，这在公司里是前所未有的。

　虽然人们休带薪产假或其他产假的时间最多为一周到两个月，但我是第一个休六个月以上产假的人。我的上司和同事们都很乐意。

　起初，我担心请假会失去 “社会关系”。然而，通过在产假期间带着孩子逛当地的商业街，我认识了不同年龄段的人，并建立了一个常客社区。 我在那里认识了一些孩子年龄相仿的人，我们一起在公园里玩耍，或者在购物时请他们照看我们的孩子，创造了一个我们可以互相关注和支持的环境。

　在目前由新型冠状病毒引发的突发情况下，当地社区是一个非常令人放心的关系。我相信，正是因为我休了产假，我才能成为当地社区的一员，在这里，人们互相帮助，而不是一个包含与工作有关的利益的社区。

　让他休产假给了我安全感和安心感。 我认为，我丈夫参与当地社区活动也是一件好事，拓宽了他的人际交往范围。 我认为，很多女性都会因为身为人母的压力而觉得自己必须做点什么。但是，如果有伴侣在身边，你就可以享受育儿的乐趣，而不会感到力不从心。我想鼓励你们请育儿假，共同养育孩子。

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　休过产假的人认为，在决定如何做之前，最好先与夫妻双方进行充分讨论。然后，不妨将自己的需求告知公司，并争取均衡参与育儿工作。

我们问 “准爸爸 “们您对休产假有什么看法？

　随后，我们询问了有妻子的准爸爸们对休产假的看法。

正在考虑收购的前教父

‘全公司都有这样的倾向。我希望花尽可能多的时间陪伴在妻子身边，参与家务劳动和照顾孩子”。

不考虑获取知识的预备教父

‘我的家就在附近，我有父母的支持，所以我想尽可能努力工作和赚钱，以维持生计。不过，如果我妻子让我参加，我一定会尽力而为”。

前爸爸难以获得。

‘由于公司规模小，她休产假时没有人代替她的工作。此外，休产假时的收入损失也很严重”。

　根据做父母前的立场和情况，对休产假似乎有各种各样的看法。虽然在休产假是理所当然的事情的公司里，鼓励休产假的气氛很浓，但在工作场所，仍有许多人即使想休产假也很困难。 此外，对休产假的态度可能部分取决于父母是否支持。

　产假不是强制性的，但整个社会需要做更多的工作，鼓励那些想休产假的人毫不犹豫地休产假。

最后

　在我们对休产假的夫妇进行的访谈中，出现频率最高的词是 “沟通”。休产假创造了与工作场所和当地社区 “沟通 “的新形式。

　就夫妻之间的 “沟通 “而言，在育儿假的三个阶段，即休假前、休假期间和重返工作岗位时，夫妻双方都有必要相互沟通自己的感受。积极地与对方沟通双方的想法以及自己应该承担的角色，这样就能享受到育儿的乐趣，而不会裹足不前或不知所措。当然，即使父亲不休产假，这种沟通也是有效的。

　每个家庭都有自己的家务和育儿方式，也有许多不同的思维方式。这并不意味着任何一种都是正确的答案。重要的是要讨论你面前的人在寻找什么。