</br>与流行创作者 Tsumupapa 进行婚姻交流
Tsumupappa 是一位创作者，她在 Instagram 上通过温馨的插图表达了与家人休闲的日常生活，广受欢迎，尤其是在育龄人群中。我们采访了 Tsumupappa，请她谈谈她与东京都政府合作创作的 “简单易用 “的 LINE 印章背后的想法，这些印章用于家务劳动和育儿，以及她在与丈夫和妻子的日常交流中重视什么。 这枚邮票是从 3 349 个创意中诞生的！ -你对收到的 3,349 个制作邮票的想法有什么看法？ 来了这么多人，太好了！但我还是有点担心，不知道如何将 3300 多个想法归纳为八个。当我看到这些想法时，有很多我都表示同情，说 “我明白了”。总的来说，我觉得有很多东西大家还没有说出来。我觉得如果能大声说出来就最好了，但有些时候我们不能在一起，即使在一起，我想夫妻之间也会渐渐不说，或者觉得很难说出口。如果你能在这种时候用我们制作的邮票作为缓冲，我会很高兴。我还觉得，东京都政府积极实施这样的举措非常好。 津穆帕帕宣读提交的想法 缺乏沟通会导致争吵吗？让我们对 “无名家务 “表示感谢 -作为父亲或丈夫，您在沟通方面通常会遇到什么困难吗？ 我想，许多父亲和母亲都极度缺乏沟通。在缺乏沟通的情况下，他们会下意识地认为自己理解了对方，但突然发现自己的认知出现了偏差。这可能会导致争吵和不良的家庭氛围。这种情况在我家时有发生，这让我意识到每天进行对话是多么重要。这就是为什么我认为每天表达我们的感激之情非常重要，这样我们就不会把为对方做的事情视为理所当然。 你知道冰箱里自动制冰的功能吗？虽然它是自动的，但你还是得加水才能制冰。在我们家，我每次都要加水。当我突然想到 “那是什么？也许它们认为水是自动流出来的？”我想我在想，难道他们对我加水这件事没有任何想法吗？另一方面，我也意识到，很多事情我都认为是理所当然的。我想主动说 “谢谢”，”我每天都很感激你”，感谢那些我来不及说谢谢的事情。 -给制冰机加水，真正的 “无名家务”。您还有其他情节吗？ 以前我根本不知道冰箱里有什么，但现在我给孩子们做午餐，就能知道鸡蛋、牛奶和其他东西会用完。我在下班回家的路上买我需要的东西，我意识到我妻子以前也经常这样做。有时我们俩同时买东西，我可喝不了这么多！(笑），但这是 “无名家务”，我是通过制作午餐盒才意识到这一点的。 邮票制作过程中的津穆帕帕 邮票是帮助沟通的一个 “步骤 -你们在制作邮票时进行了哪些重要创新？ 我们想让母亲和父亲都能轻松使用。我想，如果在邮票上印上孩子和猫，比如 “Tsumugi”、”Nao “和 “Hajime”，就会让那些难以启齿的话变得更容易表达，也更易于使用。我的公司里有很多母亲，所以我征求了大家的意见，问她们：”你们希望使用哪种邮票？”我问她们想用哪种邮票。 我们这次制作的所有邮票都是我们夫妻之间会使用的邮票，我都很喜欢。我们希望这些邮票能作为第一步，让夫妻之间更容易输入更多信息和进行对话。 -Tsumupapa最喜欢或最有可能使用哪张邮票？ 如果非要选一个，”我在睡觉 “是我的最爱。它看起来像我妻子会用的东西，我可以想象她会经常使用它（笑）。我觉得 “我正在回家的路上 “是我想用的邮票，因为我总是发短信。我试着说 “谢谢你所做的一切”，但我觉得邮票会让我更容易表达我的感情。 HELP”（帮助）来表达您希望被注意到的情况。 -许多母亲都要求盖 […]
东京都政府与 Tsumupapa 合作。</br> 免费发放 “易于使用 “的 LINE 邮票，用于家务劳动和育儿！
当我们征集便于家务劳动和育儿的LINE邮票创意时，我们收到了 3,349 份来稿。根据大家的意见，我们将最受欢迎的八个创意制作成了邮票。这些邮票由人气创作者 Tsumupapa 创作！ 任何人都可以免费下载，并鼓励他们使用。 发行期] ，自 2023 年12 月25日星期一至 2024 年 3 月17日星期日。 (下载后可使用180天）。 [如何下载。 从以下URL或QR代码中下载。 https://line.me/S/sticker/30073 ©TSUMUPAPA.Inc.
橄榄球式 “护理也在养老院中得到了体现！<br> 就家务、育儿和加强婚姻关系等问题采访日本代表柿永信之助。
柿永新之助（Shinnosuke Kakinaga）是出了名的气氛制造者，他在争球前的 “大喊大叫 “会让球队充满活力。在他所在的东京三得利 Sangoliath 队中，他被昵称为 “Kakki”，受到许多球迷的喜爱。私生活方面，他于 2016 年结婚，2018 年成为一个孩子的父亲。我们询问了他作为橄榄球运动员和公司职员的忙碌生活，他如何分配家务和照顾孩子的时间，以及他和妻子如何加深感情。 如果非要把它比作橄榄球的位置，我会说我在家里是个 “边锋”。 我开始打橄榄球是因为我想减肥。我在幼儿园时体重约 40 公斤，老师告诉我，只要打橄榄球，我就能做任何事，于是我就开始打了。最后，我没能减肥成功。六年级时，我的体重约为 90 公斤（笑）。 我在橄榄球中的位置是 “prop”，这意味着在一场 80 分钟的比赛中，电视上很少能看到我的身影，我拿球的时间只有 10 秒甚至更短。我在scrum的前排，与对手组队，用力量和耐心支持球队，就像一个幕后黑手。 在家里，我更像一个 “边锋”，把球传给队友，让他们尝试得分。我做饭洗衣服，但我妻子准备食物和洗涤剂，我只负责进攻。从这个意义上说，我是一名 “边锋”。我绝不是一个没有丈夫的人（笑）。 他的拿手菜是咖喱和胡椒！ 我们都在工作，我妻子也在工作，所以家务活都是谁在家谁做。我们没有特别的角色分工，平日在家与家人相处的时间基本上是两到三个小时，不包括睡觉时间，所以我们在工作时会考虑到彼此，考虑如何在孩子睡觉前与他们玩耍，并有效地为自己腾出时间。 在孩子出生前，我根本没做过家务，做饭的经验也几乎为零。但我以前从来没有做过，当我真正尝试过之后，我发现自己可以做得很好，而且做饭也变得很有趣。在那之前，我是一个 “吃货”，只知道吃的感觉，但现在我开始做饭了，我也明白了做饭的感觉。我的拿手菜是咖喱和胡椒！当我的孩子们吃完饭说 “真好吃 “时，我感到非常高兴，因为他们还处在有很多喜好和厌恶的年龄！当我的孩子们吃完饭说 “好吃！好吃！”时，我感到非常高兴，因为他们仍然有很多喜欢和不喜欢的东西！ 橄榄球运动 80-90% 都是艰苦的，练习和家务活都是漫不经心的。 橄榄球是一项艰苦的训练，需要大量的奔跑。以我115公斤的体重跑步是相当困难的，但不管有多难，如果我漫不经心地跑，等待时间过去，一切就都结束了。我做家务也是抱着这样的心态（笑）。 大部分家务，比如洗碗、擦水池，都是不假思索地动动手就完成了。在训练和比赛中，橄榄球80%-90%都是艰苦的。每个人都必须齐心协力才能最终得分。如果我们认为在团队中做好自己的事情后，就可以花时间做自己的事情，那么家务和照顾孩子就一点也不难。 橄榄球精神也被用于家务劳动和育儿中 我认为一名优秀的橄榄球运动员应该是一名关心他人的运动员。橄榄球是一项有 15 名球员的运动，如果一名球员犯了错误，其他球员可以尽情掩盖。一名优秀的橄榄球运动员应该在想到 “我会在这里犯错 “或 “我可能会在这里被撞到 “时做出反应，意识到危险和同伴希望你做什么是非常重要的。 在我们家，我们的风格是考虑如何能让对方舒服或开心，所以我认为橄榄球精神也是以这种方式发挥作用的。 假定运动员的妻子是 “全心全意 “的。 我处理家务和照顾孩子的方式从一开始就不像现在这样，我和妻子之间也有矛盾。尤其是运动员的妻子，她们的形象往往是 “什么都为你做的好妻子”。在我的印象中，”贤妻 “就是全心全意为运动员服务的人，但我认为事实并非如此。作为一名运动员，你应该照顾好自己的身体，也应该在其他方面照顾好自己。自从我意识到这是天经地义的事情后，我就能认真思考自己所做的每一件事了。 为了加强夫妻间的感情，我认为有时有必要把自己想说的话说出来，并与对方发生冲突。在过去的三年里，因为日本国家队的活动，我有半年多的时间不在家，所以我觉得有很多话，妻子因为担心我而说不出口。我一直没能跟进这件事，现在这对我来说是个问题。 直呼对方的名字，从不漏掉一句 […]
男性 “产后抑郁症 “和他们现在需要的支持<br>-迈向 “父亲 3.0 “时代
预计随着 2022 年 10 月 “产后陪产假 “制度的启动，男性参与育儿的人数将进一步增加。另一方面，不仅女性，男性也可能患上产后抑郁症，这一点并不广为人知。因此，我们就男性的 “产后抑郁症 “问题采访了妇产科医生、工业医生和医学作家平野昭大。 十分之一！男性 “产后抑郁症”。 产后抑郁症是指在分娩后第一年内的育儿期间出现的精神健康问题，其中育儿是一个因素。近年来，随着男性也开始参与育儿，男性也出现了抑郁症的病例。根据一项海外调查，约有 5%的男性在产后患上抑郁症，而日本的一项调查发现，所有男性中有 10%极有可能出现中度或更严重的精神健康问题。 我最初决定研究男性育儿问题，是因为我在临床实践中看到和听到准妈妈们对男性的行为提出了疑问。许多男性对怀孕知之甚少，或者根本不考虑怀孕的问题，我觉得’男性对怀孕和分娩的了解太少了’。然而，当我开始调查父亲的实际情况以解决这一问题时，我发现父亲们担心他们甚至不知道自己应该知道什么，以及育儿环境中存在的问题等。 我们过去认为’男性需要教育’，但通过这些调查，我们的想法已经转变为’父亲需要支持’，我们感到威胁的是，目前’提倡男性休产假’的公共趋势正在发展，而对父亲的支持却很少。事实上，有许多父亲在不知不觉中感受到了艰辛。 父亲被追杀的三种模式 我们认为，父亲的 “产后抑郁 “主要有三种模式。 第一种是难以兼顾育儿和工作。这是一种模式，即一个人努力平衡育儿和工作，但由于工作负担并没有减轻，而他又要负责照顾孩子，因此很难平衡两者，从而导致心理健康问题。 其次是与社会隔绝。在这种模式下，母亲们疲于应付无休止的育儿工作，加上担心被工作抛弃的焦虑感，由于缺乏联系和外部支持来讨论这些问题而被逼入绝境。一段时间以来，这一直是母亲们面临的一个问题，随着越来越多的母亲休长期产假，这个问题预计还会加剧。 第三，”有毒的男性气质”。有毒大男子主义 “是对男性的一种刻板印象，在日本男性中很常见。有了孩子后，他们往往会更加努力地工作，增加工作量，更换工作，给自己施加多重负担。 如果有适当的支持，这两种模式都是可以预防的。 为有需要的父亲提供支持–他们自己可以做些什么。 重要的是，每个人都要知道 “所有抚养子女的人 “都有资格获得支助，包括父亲和母亲。这与 “母亲 “或 “父亲 “无关，而是每一个养育子女的人都有资格获得支助。 <家庭 重要的是，最亲密的家庭成员不能 “孤立 “父亲。在日本，”家庭分娩 “等将父亲与育儿分离的制度根深蒂固。育儿的开始非常重要。如果您要回国，请与他们一起回家，或请父母前来积极参与育儿。 同样重要的是，要认识到育儿对于一对夫妇来说很难单独完成。此外，在需要时向周围的人寻求帮助，了解并建立支持来源将有助于保护自己。这不仅限于产后时期。 <公司>. 公司正在努力促进男性休产假，但今后也应关注 “产假前后”。重要的是要考虑陪同孕妇进行体检，以及从 “考虑兼顾育儿和工作 “的角度出发，而不是 “产假后照常工作”。目前，许多男性认为他们的 “产后抑郁 “就是工作量加上育儿。育儿假法》还明确规定，养育子女的员工可以要求限制加班等。同样重要的是，拥有工业医生的公司应告知员工，如果他们在育儿或平衡工作与育儿方面有任何顾虑或问题，可以随时咨询工业医生。 <行政管理>。 政府需要在社区中增加父亲课堂的数量，以便向父亲提供有关分娩和育儿的信息。为母亲提供了很多支持，如母亲课堂和产前检查，但父亲却没有得到足够的支持或知识。我希望能利用现有计划，为父亲和母亲提供支持。 父亲自身心态的转变。 重要的是，父亲们自己要认识到 “需要支持”。要谨防 “有害的大男子主义 “思想，这显然是一个高风险。母亲可以自然养育子女 “的 […]
独居新手必看！推荐 “无拘无束 “的短期家务劳动。
家务制作人本间麻子（Asako Honma）说：”事实上，我自己从小到大都没做过任何家务，当我独自生活并结婚后，我真的在家务方面遇到了麻烦。她说，在工作和家务之间苦苦挣扎的经历促使她思考如何以一种省时省力的方式做家务。 本期，”短时家务劳动 “专家 Homma 将为刚开始独居的年轻人和刚开始做家务的一年级上班族提供 “短时家务劳动 “的建议！ 短时间家务劳动窍门 [清洁]。 清洁工具触手可及。 把清洁工具放在每个房间的 “黄金位置”，让它们很容易拿到，而不是把它们藏在房间的角落里。把它们放在触手可及的地方可以节省时间，更容易养成边工作边打扫或边打扫边工作的习惯。如果在书架最上面的抽屉里放一个方便使用的拖把，你就可以在讲电话的时候，一只手轻松地掸灰尘，另一只手拿出拖把。 不要挤出 “打扫时间”，要把它融入你的生活。 如果你很忙，就很难挤出 “打扫时间”，所以要让打扫成为你日常生活的一部分。 例如，洗完脸后，用擦脸的毛巾擦拭镜子和洗脸盆，一边洗澡一边擦拭浴缸，或者早上起来，拿着卧室里的擦地布一边往卫生间或客厅走，一边擦拭地板，这样就更容易养成习惯。 带手柄的 Korokoro 床单还可以挂在墙壁、冰箱和洗衣机缝隙的挂钩上，以便在忙碌间隙进行清洁。 谁控制了霉菌，谁就控制了浴室清洁。 温度超过 50°C 时，霉菌的繁殖力会降低，因此，缓慢使用温度超过 50°C 的热水可有效防止浴缸发霉。人粪尿也是霉菌的养料。淋浴时，应坐着而不是站着，以减少墙壁上的污渍。 浴室通风也是预防霉菌的有效方法。沐浴后使用换气扇时，应关闭窗户，如果浴室入口的门上有通风口，应将门关上，如果没有，可将门打开 5 厘米，让空气流通。应清除通风口的灰尘，还可以使用 100 日元商店出售的 “壶嘴清洗刷 “来清洗茶壶和茶壶的窄嘴，这样可以有效地清洁茶壶和茶壶。 短期家务[整理]小贴士。 回家后的前五分钟是 “神奇的一小时” 预防性整理能让您保持清洁。 回家后的头五分钟是房间变得凌乱的 “神奇时间”。如果你把包包、钥匙、信件等 “暂时 “放在那里，它们就会从那里开始变得杂乱无章。如果回家后在每条流线上都放置必要的收纳物品，就能在走过屋子时将它们收纳起来，防止杂乱无章。比如 “把钥匙挂在玄关处鞋盒门上的挂钩上”，”在放包处附近放上剪刀和垃圾桶，打开邮件，当场处理掉不必要的纸张 “等一系列动作，就能保持整洁。 利用 “钩子”。 要让东西不落地，就要充分利用挂钩。把它们挂在前门上挂大衣，或者挂在衣柜门后面挂睡衣、眼镜或饰品。 短时间家务[洗衣]小窍门。 洗衣、烘干和收纳都在洗衣机周围完成。 洗衣服往往是家务劳动中最长的工作流程之一。尽可能将 “洗涤”、”烘干 “和 […]
特别项目] 东京 “教育 “会议 <br>从 “产假 “到 “育儿” 育儿是一段不可替代的时间！
在上一届东京育儿会议（点击这里查看第一届会议，点击这里查看第二届会议）上，与会者就 “只休育儿假 “问题和育儿工作的乐趣交换了意见！ <Participant. Sachiko Hanyu，客座研究员，日经 xwoman，作家和媒体制作人 山口理惠，产假后顾问。 青野义久，Cybozu 公司总裁兼首席执行官。 KURODA Takashi（公司职员，四个孩子的父亲，曾三次请育儿假，12 月将迎来第五个孩子） ■Koji Obara（公司员工，两个孩子的父亲，目前第二次进入托儿所，已工作一年零一个月） *主持人 Joshi Sugiyama（育儿信息网站 Papa Shirube 的主编） (标题省略） 怎么办？男性 “只休产假”。 -杉山）根据为母亲们运营育儿应用程序 “Mamari “的株式会社Conehito的调查，三分之一的父亲在育儿假期间每天花在家务和育儿上的时间少于两小时，这也被称为 “只休育儿假”，被认为是一个问题。听到这个消息，您有什么感受？ 绿地 特别是有了第一个孩子后，两个大人就有一个孩子。因此，我可以想象，有些人会觉得 “我妻子会照顾孩子，所以我没什么可做的”。那么我认为，最好有意识地为爸爸们创造自己照顾孩子的机会。我特别建议的是，体验一下妻子完全不在家的情况，比如两天两夜三天……大约两天两夜三天的时候，0岁的孩子总会有麻烦。如果你没有体验过一次那种 “shuraku “的感觉，你可能会觉得自己只是换了个尿布就完成了育儿任务。不，育儿工作不是这样的！’还有。 原野 我完全赞成！我想我已经长大了，因为我在第一份育儿工作中就遇到过这种情况。为了让女儿停止哭闹，我想尽了一切办法，当我向妻子求助时，她回答说：”你必须为自己着想！我向妻子求助，她回答说：”自己想办法！因此，我变得能够理解并迅速做出必要的育儿安排，能够冷静地应对突发状况，我认为这是父亲提高育儿能力的必要修养。 稻田 首先，在养育孩子之前，家务事就已经以女性为中心，这并不好。男人只是 “帮忙”。他们只是在 “点 “上互动。因此，即使有了孩子，也只是女方带头养育，男方 “帮忙 “养育的关系。因此，我认为男性最好在 “线 “上承担家务和育儿的责任。你必须完全交换立场，先做了才能理解。正如青野先生所说，体验一下妻子不在身边的感觉是非常好的。 霜霉病 我，付诸实践。这有点极端，但在我第二个孩子零岁时，我去非洲出差了 20 天，也是为了给他喂奶。我丈夫给我发了一张照片，照片上我零岁的孩子哭得像个虾米，上面写着 “多亏了你，我在修罗场”，但因为他是我的第二个孩子，我看着他长大成人，说：”是的，是的，你正在成长为一个父亲”。担心太多的妈妈们可能需要有勇气把这么多事情交给爸爸。另外，从小对男性进行家庭教育也很重要，以免他们成为 “家务新手”。很多父母会让女儿洗碗、洗衣，但不会让儿子这样做。这种教育日积月累，当他们 30 岁决定开始照顾孩子时，他们会说：”我不能既做家务又照顾孩子！”我做不了家务和育儿！我认为，消除家庭中陈旧的性别角色划分也很重要。 山口县 […]
特别项目] 东京 “教育 “会议 <br>第 2 页 从 “产假 “到 “育儿”–各代人的观念转变！
东京 “Ikugyo “会议是 Ikugyo 的一个特别项目（点击此处查看第一届会议），今年是第二届会议。 自 “伊库门 “一词广为人知以来，已经过去了十多年，我们讨论了这期间发生的变化，以及几代人之间的态度差异。 <Participant. Sachiko Hanyu，客座研究员，日经 xwoman，作家和媒体制作人 山口理惠，产假后顾问。 青野义久，Cybozu 公司总裁兼首席执行官。 KURODA Takashi（公司职员，四个孩子的父亲，曾三次请育儿假，12 月将迎来第五个孩子） ■Koji Obara（公司员工，两个孩子的父亲，目前第二次进入托儿所，已工作一年零一个月） *主持人 Joshi Sugiyama（育儿信息网站 Papa Shirube 的主编） (标题省略） 2022 年男性育儿发生了哪些变化？ -杉山）2022 年还将实施修订后的《育儿假和家庭护理假法》，但自 2010 年 “ikumen “成为年度新流行语以来，大家如何看待过去 12 年的变化？ 绿地 从幼儿园接送孩子的男性人数大幅增加。起初只是接送，但现在接送孩子的男性越来越多。这在 12 年前我们的大孩子出生时是不可想象的。不过，我有一种强烈的感觉，这种变化可能需要的时间太长了。 山口县 日本的产假制度在修订前就已被联合国儿童基金会评为世界最佳，但我们认为，在加快促进产假利用的进程方面，时机并不成熟。不过，从男性员工休产假的比例来看，2021 财政年度为 13.97%，比 10 年前的 1%高出 10 倍，比 1996 年以来 25 […]
特别项目] 东京 “教育 “会议 <br>第 1 部分：从 “产假 “到 “育儿”–为未来改变观念！
为了改变社会观念，让人们不再把育儿假看作是休息时间，而是把它看作是培养社会珍爱的孩子的时间，东京都政府邀请人们为育儿假申请一个昵称，并决定将其命名为 “育业”（Ikugyo）。 随着修订后的《育儿假和家庭护理假法》的实施，便于男性从事育儿工作的制度将于 2022 年开始生效。作为育儿特别项目，举办了 “东京’育儿’会议”。与会者就育儿工作的现状和问题展开了热烈讨论。本报告由三部分组成！ <与会者> 从左到右（标题省略）： Sachiko Hanyu，客座研究员，日经 xwoman，作家和媒体制作人 山口理惠，产假后顾问。 青野义久，Cybozu 公司总裁兼首席执行官。 KURODA Takashi（公司职员，四个孩子的父亲，曾三次请育儿假，12 月将迎来第五个孩子） ■Kunji Obara（公司职员，两个孩子的父亲，目前是第二次入托，也是一年零一个月以来的第一次入托） *主持人 Joshi Sugiyama（育儿信息网站 Papa Shirube 的主编） 培养 “背后的思想 让我们更容易迈出第一步。 -杉山）”育儿假 “被戏称为 “育儿工作”。作为遴选委员会的成员，青野先生，您认为关键点是什么？ 绿地 我原本是 “儿童保育 “的支持者，但我想做的一件事是解决 “休息 “的形象问题。无论如何想象，这都不是假期。它比工作更辛苦！我想表达这一点。另一个是 “京 “字，它也用于 “学 “字。它也用于 “学 “字，但有 “学习的地方 “或 “在学习中提高自己 “的细微差别，所以我觉得 “育业 “是个不错的选择。 – 你们两位活跃的父亲怎么样？ 原野 我非常喜欢 […]
开展宣传活动，促进男性参与家务劳动和育儿。 <br>东京 “性别平等之夜
2022 年8 月23日星期二，在东京养乐多燕子队的一场比赛（在神宫体育场对阵广岛东洋鲤鱼队）中举办了性别平等之夜活动，作为一项公众宣传活动，鼓励男性参与家务劳动和育儿工作。 在正门前的特别展台，参观者可以解开一个关于无意识的性别假设的 “谜语”，并参加抽奖活动，赢取由养乐多燕子的官方吉祥物椿室和椿美亲笔签名的特别磁性夹子和物品！ 还向参观者赠送了图画手袋，先到先得。 (在尝试 “谜语 “的过程中，您可能还会注意到基于性别的 “无意识假设”）。 (Tsubakuro 和 Tsubami 还穿上了“家务和育儿TEAM“和 “性别平等 “围裙，以促进在家务和育儿方面的分担和合作！）。 东京都知事小池百合子投出了第一球！她在赛前活跃了全场气氛。 小池知事补充说：”我希望将’育儿假’一词改为’育儿工作’，并改变观念，让每个人都能创建一个家庭。我希望继续开展一场运动，让男性和女性都能发挥自己的能力，无论他们是否有残疾”。他还表示：
~社会福利公司风之林 – 男性家长社区 “爸爸团队”。<br>让孩子们的脸上绽放笑容！丰富爸爸的生活
东京都政府向致力于促进女性成功的公司和组织颁发 “东京女性成功促进奖”。 社会福利法人 Kaze no Mori 获得了 2021 年度大奖（医疗和福利部门）。获奖理由之一是该团体组织开办的幼儿园 “通过男性家长社区’Team Papa’促进男性参与育儿 “的举措。 目录 东京女性成功促进奖 “高度赞扬 什么是 “爸爸团队”？ 金枪鱼爆破表演和 8 吨雪地游戏是爸爸对这次活动的感想。 爸爸也需要陪伴 丰富父亲的生活！毕业后继续进行交流并提供新的住宿地点 迈出第一步！ (照片：野上学园学校法人久我山幼儿园提供） 久我山幼儿园的男性家长团体 “爸爸团队 “组织和主办了许多活动，从夏季庆典等季节性活动到金枪鱼爆破表演和使用 8 吨雪的雪地游戏等大型活动，不一而足。 我们就 “爸爸团队 “的情况采访了幼儿园园长野上美纪（Miki Nogami）。 野上美纪（Miki Nogami）是社会福利组织 “风之林 “和学校法人 “野上学园 “的负责人。 东京女性成功促进奖 “高度赞扬 什么是 “爸爸团队”？ – 帕帕团队的努力也得到了 “妇女进步奖 “的认可，该奖项是如何设立的？ 野上女士：在托儿所和幼儿园，母亲们自然会形成一个群体，但我们认为，如果没有机会，父亲们很难与其他父亲建立一个群体。因此，我们的园长邀请父亲们参加亲子活动。我们从一个小型活动开始，起初只有几个父亲参加。活动反响很好，越来越多的爸爸加入进来，活动也被命名为 “爸爸团队”。虽然最初的动力来自公园，但现在爸爸们也在自发地开展活动：自 2007 年发起 “爸爸团队 “活动以来，15 年过去了，目前约有 60 […]
第 6 部分：”Oniichan！如何改变’社会真空’？”<br>爸爸会 “帮忙 “做家务吗？宗田君寻找答案
我叫 Souta。我今年上五年级，当我十岁开始思考自己的未来时，我意识到这个世界上有很多事情我都不明白。很多人都告诉过我一个答案，那就是我的爸爸妈妈怎样才能更享受家务和工作。那为什么我的爸爸妈妈看起来还是很辛苦呢？对于 Rico 的问题，我回答说我在哪里听说过 “社会空气 “这个词。 Oniichan！如何改变 “社会真空”？ 嗯，我想知道如何改变这一点…… 因为，你知道，从我从不同的人那里听到的关于鬼子的消息来看，人们并不感到难过，我认为他们可以玩得更开心。 是的。你确实给了我们一个正面的故事。 首先，爸爸不可能为了我的手工艺品而请假，不是吗？ 是啊，青野先生说，首先你可以请假，而且你可以尽早与公司的人做好计划。 甚至有办法让爸爸妈妈更好地分担家务，不是吗？ 对。三木说，如果我们把这当成是分担家务，而不是分担家务，共同承担责任，我们就能合作得很好。 不工作的男人也可以做家务、照顾孩子，不是吗？ 你知道，与我们交谈过的 Horikomi 先生实际上就是这样做的，他并没有什么不同。 即使是工作的妈妈，虽然她们说这很难，但这并不意味着做不到，不是吗？ 是的，实际上有很多人在做这项工作，Hanyu 说他们正在努力增加担任管理职位的女性人数，这些职位都是总结性的角色。 然而，在现实生活中，每个人似乎都过得很艰难。这是什么原因呢？ 所以……这就像一个 “社会真空”… 社会空间 “首先意味着什么？ 是的，……，我对我所受的教育有一个模糊的概念，但这很困难，所以我想我最好和我的爸爸妈妈谈谈。 我给爸爸妈妈打了电话，告诉他们我从与不同人的交谈中了解到的情况和感受，首先是弄清爸爸是否应该 “帮忙 “做家务。 宗太郎，我还不知道你会这么做呢太厉害了“帮忙“我没注意到我以后要小心了 原来如此。最后，什么是“社会真空”？最后，你在寻找如何改变它的答案，是吗？你怎么看，爸爸？ 我想也是。也许不只是我，公司里的每个人都有同样的“信念”，就像青野先生说的那样，他们不应该请假。如果是这样的话，因为大家都不休假，所以休假的障碍就更大了。我认为这可以称之为“社会真空“。 即使在我的公司，有孩子的妇女也不会被要求加班，即使其他人都很忙。有时，如果爸爸可以早点回家，妈妈们也想努力工作……但这并不意味着她们吝啬，而是说明公司考虑到了这一点，所以我不能说什么 “我会加班 “之类的打破 “空气 “的话。 不过，我并不在乎同学们怎么看我扮演绿野仙踪里的桃乐茜。我说我想演我想演的角色。 如果每个人都像 Liko 一样，我们就不必考虑 “社会真空 “问题了。但很多人的行为无法与其他人的假设或想法不同，这就是 “社会真空 “的真正本质。 苏塔你成长了很多。所以，为了改变 “社会真空”，每个人都应该消除假设，不做假设。 那么假设和假设就是你认为自己在想什么，所以你会说，”好吧！让我们改变它！”你就不能说 “好吧！”吗？ 但是，就像我对爸爸 “帮 “我做家务感到不舒服一样，假设往往是我一开始没有意识到的。即使是我的老板，他想方设法让我早点回家，但他并不生气，似乎认为妈妈们应该尽全力做家务。除非有人指出来，否则我很难意识到这一点并加以改变。 说到这一点，韩宇教了我一个简单的方法，让我在不知不觉中注意到自己是否在对自己做假设，比如 […]
第 5 部分：”大姐大！当了妈妈，工作有什么难的？”<br>爸爸会 “帮忙 “做家务吗？宗田君寻找答案
我叫 Souta。我现在上小学五年级，已经十岁了，我开始思考自己的未来，似乎这个世界上有很多事情我都不明白。前几天，姐姐 Rico 问了我一个问题，我怎么也答不上来。 奥尼钱妈妈工作有什么难的？ 困难”……是什么意思？ 嗯……这不意味着不容易吗？ 我知道（笑）。 是工作困难？在家里困难吗？ 不知道是哪一个？我也不知道，那就让我们一探究竟吧！ 通过学校发放的平板电脑，我了解到日本 “需要女性活动 “的说法已有 10 年之久。虽然已经过去了很长时间，但之所以如此困难……当时，我找到了一个叫羽生祥子的人，他是日经 xwoman 的客座研究员，一直在各地举办以女性成功为主题的讲座。这个人可能知道为什么这么难！好吧，我们来问问她！ 哈布幸子 (照片：©Akiko Suzuki） 我朋友的大多数家庭都有工作的母亲，但现在工作的母亲是否更多了呢？ 是的。大约在 2000 年之前，也就是 20 年前，全职从事家务和育儿工作的家庭主妇和一起工作的职业母亲人数差不多，但从那时起，职业母亲的人数有所增加。 有数据显示，目前全国约有 70% 的已婚夫妇都有双职工父母。 有那么多吗？ 它包括非全日制工作和全日制工作，因此有不同的工作方式，但如今许多有小学或中学学龄儿童的家庭的母亲都在工作。 我妈妈说工作 “很难”，这是否意味着工作仍然 “很难”？ 有些部分确实很 “难”，但也不尽然。 您认为日本全职母亲辞职的最常见原因是什么？ 诶，那不是因为你工作和家务都很忙吗？ 这……最常见的原因是工作无聊。” 这不仅仅是忙于照顾孩子和其他活动。 嗯！是这个原因吗？ 当我看到调查结果时，我也感到非常惊讶。当然，兼顾工作和家庭生活是一件费时费力的事情。但如果是一件辛苦但有意义的事，是一件你想努力去做的事，你就不会考虑放弃。 例如，我知道练习单杠、跳绳和跳高对小宗太来说很难，但当他练习并能做到这些时，他就能为自己做到了这些而感到高兴，你不觉得他能做到最好吗？ 这可能是真的。 如果你能在跳箱上跳五下，却被告知只能一直跳三下，你会作何感想？ 这……我不喜欢这样。 即使他们觉得在工作中展示自己的能力是在帮助他人，并有动力获得更大的发展，但如果没有机会做这样的工作，他们也可能会感到厌倦而辞职。这是浪费时间。 真的但你为什么不能做这样的工作呢？ 首先，过去很多人一有孩子就辞职，因此公司无法将重要工作交给他们，但日本公司越来越多地建立了让生过孩子的人重返工作岗位的制度，辞职的人越来越少。然而，日本公司越来越多地为生过孩子的人建立重返工作岗位的制度，辞职的人也越来越少。 此外，正如 Souta 所说，要兼顾工作和育儿肯定很难！所以，他们要求工作越轻松越好。如果是这样的话，他们就不会得到有价值的工作。 嗯……我明白了，有时候，公司的好意其实是让母亲们感到为难。 […]
