“性別平等”是瑞典社會的基礎之一。
使育兒假更容易的制度得到了加強，在世界經濟論壇公佈的“性別差距指數排名”中名列世界前四。
我們採訪了在瑞典生活了大約10年、經歷過婚姻和育兒、目前是明治大學全球日本學院教授的鈴木健二先生，請教他如何促進日本男性參與家務勞動和育兒。
瑞典人和日本人對家務和育兒的看法有什麼不同？！

瑞典慷慨的育兒假制度和對育兒假的立場

瑞典是一個非常寒冷的國家，因為它的地理背景橫跨北極圈。 因此，如果個人不以責任感行事，他們將無法度過冬天。
據說這種地緣政治也有影響，並且有一種文化強調個人心態中的權利和責任。

直到 1960 年代左右，瑞典還有一種男人工作，女人做家務的文化。
然而，隨著工作力短缺和性別平等運動的興起，導致性別平等的法律制度和機制在80年代和90年代到位，態度也發生了變化以遵循該制度。
如今，大多數已婚夫婦都一起工作。

瑞典男性家務勞動和育兒進步的原因之一是特別慷慨的育兒假制度。
父母雙方都有權享受 480 天的假期，80 工資的百分比，最多 390 天，以及一年剩餘時間的固定金額的福利。
此外，在日本的育兒假期間，員工不會完全離開工作崗位，但以一種好的方式，工作和私人生活之間的界限變得模糊。
即使我休育兒假，我也會盡量經常與公司溝通，以確保公司順利運行。
通過不澄清界限，我們減少了長時間離開工作場所的焦慮，所以我覺得休育兒假的心理障礙比日本低。
由於不分性別休育兒假是常態，因此休育兒假不會影響晉陞或加薪。

日本和瑞典對家務勞動和育兒態度的差異

從日本和瑞典在確定男女分工的思維方式上的差異來看，我覺得在日本，“基於家庭效率在家中尋找最佳解決方案的想法”很普遍，而在瑞典，“基於整個社會的效率在家庭中尋求最佳解決方案的想法”很普遍。

如果我們尋求“基於家庭效率的最優解決方案”，我們往往會得出這樣的想法：一個擅長家務的女人獨自做家務和照顧孩子，比一個不擅長做家務的男人半途而廢地做家務和育兒更有效率。
我覺得在很多情況下，不僅男性，而且女性都支持這種情況。

另一方面，在瑞典，家務和育兒的分工是從男女在工作上是否更有效率的角度來決定的，因此女性很少僅僅因為自己是女性而承擔大量的家務和育兒。

此外，家務育兒比例根據彼此繁忙的工作情況進行適當審查，男女雙方在家務和育兒方面都採取主動，因此可以說很難造成家務和育兒的分工總是偏向一方的局面。

在這種背景下，瑞典理所當然地認為，能夠展示自己能力的人，無論性別如何，都應該處於可以發揮積極作用的職位。

例如，一個起源於瑞典的傢俱品牌認為「女性對傢俱更感興趣，如果我們要瞄準她們，為什麼不讓更多的女性擔任管理職位呢？

您可以通過分擔工作、家務和育兒來分擔您的煩惱。

許多瑞典男人在高中畢業後上大學時離開家庭獨立。
獎學金制度也被積極使用，因此父母將手從孩子身上移開已成為一種文化。

此外，許多學生共用一個房間，他們從小就習慣了與其他人一起生活。
在這種背景下，似乎有一種心態，即家務不分性別都要做。

當然，也有瑞典人不擅長做家務，但這並不是因為他們是男人或女人，而是因為這是個人的長處和短處。
相反，有一種趨勢是“不會做家務的男人不被女人喜歡”，所以似乎男性也更有可能被激勵去提高他們的家務技能（笑）。
“我不能做家務，所以我希望你專心工作，成為一名全職家庭主婦”的想法不被你的伴侶信任，所以很自然地形成了家務和育兒的文化。

此外，在瑞典，當孩子出生時，男性和女性都會休育兒假來撫養孩子並最終重返工作崗位，因此即使在生完孩子后，他們也可以作為同一個工人討論彼此的工作問題。
同樣，你可以從同樣的角度分享你對家務和育兒的擔憂。

年輕一代在家務和育兒方面的變化

我認為，除非政治和企業進行改革，否則很難發生變革，但即便如此，每個人心態的改變都會帶來社會變革的機會。

我是日本的一名大學教師，我的印象是，現在越來越多的大學生希望在工作與家務和育兒之間取得平衡。
許多人也意識到女性不成比例地分擔家務和育兒的傳統問題，我覺得我們現在正處於一個時代變化的過渡時期。

我們還需要反思每個人的無意識偏見（性別決定社會角色的無意識假設）。
例如，我對男明星因做家務和照顧孩子而受到重視的情況感到不舒服。
我們需要能夠將其視為理所當然。

瑞典現在被公認為性別平等的代表國，但最初對性別的刻板印象就像日本一樣。
然而，幾代人發生了變化，意識也發生了重大變化。 即使在日本，看到配偶做家務、育兒和工作的孩子也正在轉變為他們在社會中發揮核心作用的時代。
我希望每個人的心態都能改變。