남성의 육아휴직 사용률은 해마다 증가하는 추세이지만, 여성에 비해서는 여전히 낮은 수준이다. 남성이 육아휴직을 취득하고 적극적으로 가사-육아에 참여하는 것, 즉 ‘가정 진출’은 앞으로의 사회에서는 반드시 필요한 주제다. 결혼, 출산, 육아 등에 관한 ‘가정의 경제학’을 연구하는 야마구치 신타로(山口慎太郎) 도쿄대학교 대학원 경제학연구과 교수에게 외국의 사례를 포함해 남성의 가사-육아 참여가 가정과 사회 전체에 미치는 영향에 대해 들어보았다.

일본은 국제적으로도 남성의 가사-육아 시간이 적다.

　남성과 여성이 가사 및 육아에 투자하는 시간이 얼마나 차이가 나는지 알고 계신가요? 이를 국제적으로 비교할 수 있는 국내 조사와 해외 데이터를 바탕으로 한 통계가 나왔는데요, 6세 미만의 자녀를 둔 부부가 하루 평균 가사 및 육아에 할애하는 시간을 나타낸 통계입니다.

6세 미만 자녀를 둔 부부의 가사-육아 관련 시간(1일당, 국제 비교)

출처 : 양성평등백서(개요판) 2018년도판에서 발췌

　부부의 가사-육아 시간을 합산하면 일본에서는 아내가 약 85%, 남편이 약 15%를 부담하는 것으로 나타났다. 여성과 남성의 부담 비율은 무려 5배 이상 차이가 난다.

　반면 아래 그래프에서 볼 수 있듯이 미국이나 유럽 국가에서는 남편의 부담 비율이 약 30~40%에 달해 그 차이가 2~3배에 달한다. 어느 나라나 대체로 여성이 가사-육아를 더 많이 하고 있지만, 그 중에서도 일본은 가사-육아에 대한 남녀 격차가 두드러지게 큰 것을 알 수 있다.

각국 남성의 가사 및 육아 참여율

작성자: 야마구치 신타로(도쿄대학)
데이터 출처: OECD Gender Data Portal (2021)
참고: 고소득 국가(세계은행 정의) 대상

가사-육아 부담의 남녀 격차가 줄어들면 출산율에 긍정적 영향도

　일본의 여성 취업률(15세 이상 인구 중 여성 취업자 비율)은 50% 이상으로 다른 나라와 비교해도 큰 차이가 없다. 그러나 풀타임으로 일하는 여성이나 직책자로 활약하는 여성의 비율은 다른 나라에 비해 적은 것이 현실이다. 그 배경 중 하나는 가정 내 가사 및 육아에 대한 부담이 크다는 점을 들 수 있다. 남성의 육아휴직과 가사-육아 부담의 남녀 격차가 줄어들면 여성은 지금보다 더 많은 힘을 집 밖에서 발휘할 수 있게 될 것이다.

　또한, 유럽의 조사에 따르면 젠더 뉴트럴(Gender Neutral, 남녀의 성차에 얽매이지 않는 사고방식)이 발달한 국가일수록 출산율이 높은 것으로 나타났습니다.

출산율과 남성의 가사-육아 등 부담 비율의 상관관계도

작성자: 야마구치 신타로(도쿄대학)
자료 출처: OECD Gender Data Portal (2021) 및 World Bank Open Data (2021)
참고: 고소득 국가(세계은행 정의) 대상

　그 이유로는 남성의 육아 부담 비율이 높으면 여성은 자연스럽게 ‘아이를 하나 더 낳고 키우고 싶다’는 생각이 들기 때문이라고 한다.
　유럽에서도 출산율이 낮은 나라에서는 부부 사이에서 남편은 아이를 낳고 싶지만 아내는 더 이상 아이를 원하지 않는다고 말하는 경우가 많다. 그 이유를 자세히 들여다보면, 아내에게 가사와 육아 부담이 가중되고 있고, 아이를 한 명 더 낳으면 아내가 더 큰 부담을 느낄 수 있다고 생각하는 경우가 많다. 따라서 여성의 가사-육아 부담을 덜어주는 것이 장기적으로 저출산 문제에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대되고 있다.

남성은 육아휴직을 하면 행복감이 높아지고 인생이 바뀐다

　다양한 행복지수 조사에서 가족과 함께 보내는 시간이 행복감과 관련이 있다는 것이 지적되고 있다. 즉, 남성이 육아휴직을 통해 아이와 함께 보내는 시간이 길어지는 것 자체가 남성 본인의 행복감으로 연결되는 경우가 많다.
　일본은 남성 육아휴직률이 14% 정도에 불과하고, 육아휴직 기간도 5일 정도에 불과하다. 핀란드, 스웨덴, 독일, 스페인, 호주 등은 일본보다 긴 1~2개월이 일반적이다. 일반인 중에는 “한 달 정도의 육아휴직이 무슨 의미가 있을까?”라고 회의적인 시각을 가진 사람들도 있다. ‘라는 회의적인 시각을 가진 사람들도 있다. 하지만 짧은 기간이라도 육아휴직은 남성의 삶에 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 있다.
　캐나다 퀘벡주에서 평균 1주일 육아휴직을 한 남성의 3년 후 생활 실태를 조사한 결과, 남성의 하루 평균 가사-육아 시간이 평균 30% 증가했다고 합니다. 육아휴직을 기점으로 그 이후의 라이프스타일이 달라진다면, 육아휴직은 짧더라도 큰 의미가 있다. 같은 경험을 가진 남성을 늘리는 것이 사회 변화를 촉진하는 중요한 한 걸음이 될 것입니다.

남성의 ‘가정 진출’은 자녀의 성관념에도 영향을 미친다.

　육아를 하는 아버지와 밖에서 일하는 어머니의 모습을 보고 자란 아이는 성 중립적인 태도를 자연스럽게 배울 수 있다고 한다. 그런 아이는 자신이 부모가 되었을 때에도 자연스럽게 집안일과 육아에 참여할 수 있고, 젠더 편견(남녀의 역할에 대한 무의식적인 생각)으로부터 다소 자유로워지는 것으로 알려져 있다.
　최근 ‘남자는 이래야 한다, 여자는 저래야 한다’는 틀에 박힌 틀에 갇혀 답답함을 느끼는 사람들이 많아지고 있다. 남성의 ‘가정 진출’로 인해 성역할 분담 의식을 갖지 않는 생각을 가진 아이들이 늘어나는 것은 많은 사람들이 더 살기 좋은 사회를 만드는 데 도움이 될 것으로 보인다.

남성 육아휴직 활성화는 기업에도 많은 이점이 있습니다.

　직원의 육아휴직은 ‘그 사람이 아니면 그 일을 할 수 없다’는 업무의 속인화에서 벗어날 수 있는 좋은 계기가 될 수 있다고 생각합니다. 육아휴직이 아니더라도 사람은 질병이나 부상으로 인해 회사를 쉬어야 하는 경우가 있습니다. 누가 빠지더라도 항상 다른 사람이 대신할 수 있도록 하는 것은 기업 경영에서 매우 중요한 부분입니다.
　예를 들어, 중견사원의 경우 ‘내가 하는 게 더 빠르다’며 부하 직원에게 일을 맡기는 것을 어려워하던 사람도 육아휴직을 통해 일을 쉬면서 권한 이양이 가능해져 관리자로서의 역량을 키울 수 있게 된다.
또한, 상사가 육아휴직을 사용하면 같은 직장에서 동료가 육아휴직을 사용할 때보다 부하직원의 육아휴직 사용률이 2.5배나 높아진다는 사실도 밝혀졌다.
　그리고 육아휴직이 쉬운 회사인지 여부는 채용 시장에서의 유불리에도 영향을 미친다. 현재 육아세대 남성의 80~90%가 육아휴직을 희망하고 있다. 육아휴직 제도 개선은 채용에 유리하게 작용할 뿐만 아니라, 사내 우수 인재를 붙잡아두는 데도 효과적이다.

기업 수뇌부가 강한 의지를 가지고 추진하는 것이 중요하다.

　덴마크에서는 25인 미만 기업을 대상으로 남성뿐만 아니라 여성이 육아휴직을 했을 때 기업의 성과가 어떻게 변화하는지에 대한 연구를 진행했습니다. 그 결과, 육아휴직으로 누군가가 빠지더라도 기본적으로 업무나 실적에 지장이 없고, 다른 사람이 대신하거나 일시적으로 사람을 고용하는 것으로 잘 극복할 수 있다는 것을 알 수 있었습니다. 이를 통해 알 수 있는 것은 인력 배치와 업무 배분만 잘하면 일본 중소기업도 육아휴직을 충분히 추진할 수 있다는 것입니다.
　일본 기업의 성공사례를 살펴보면, 최고경영자가 매우 강한 의지를 가지고 임하고 있다는 것이 공통된 특징으로 꼽힌다. 강력한 리더십을 바탕으로 스마트화를 추진하고 근무 체계를 재검토하는 등 경영 부분의 노력이 성공의 열쇠가 된다. ⧏33⧐ management part ⧏35⧐ 경영 부분 ⧏34⧐

어려움도 기쁨도 부부가 함께 나누자! 좋은 부부관계는 가족의 큰 자산이다!

　한 명의 부모로서 개인적으로 아이를 낳는다는 것은 인생에서 가장 행복한 일이라는 것을 실감하고 있다. 육아를 처음 하는 남성들은 당황스러울 때가 많을 것이다. 하지만 첫째 아이의 경우, 엄마도 육아 초보입니다. 아이가 어릴 때는 힘든 일이 많지만, 육아휴직은 그 힘든 시기에 부부가 함께 육아의 고충과 기쁨을 나눌 수 있는 소중한 기회입니다. 배우자와 함께 집안일과 육아를 함께 해나가며 좋은 부부관계를 형성할 수 있다면 가족에게 큰 자산이 될 수 있다. 그것은 수십 년 동안 지속될 것입니다. 한 분이라도 더 많은 남성분들이 육아의 즐거움을 경험해 보셨으면 좋겠어요.

야마구치 신타로 / 도쿄대학교 대학원 경제학부 교수
　1999년 게이오대학교 상학부 졸업, 2001년 동 대학원 상학연구과 석사과정 수료, 2006년 미국 위스콘신대학교 경제학 박사 취득. 캐나다 맥마스터대학 조교수, 부교수, 도쿄대학 대학원 경제학연구과 부교수를 거쳐 2019년부터 현직. 전문 분야는 결혼, 출산, 육아 등을 경제학적인 방법으로 연구하는 ‘가정경제학’과 노동시장을 분석하는 ‘노동경제학’이다. 저서로는 제41회 산토리 학예상 수상, ‘주간 다이아몬드’ 베스트 경제서 2019 1위로 선정된 『’가족의 행복’ 경제학』(광문사 신서)이 있다.