您知道嗎？ 育兒假期間的經濟支援
休育兒假時，錢是一個問題。 收入減少，家庭預算緊張…… 你們中的一些人可能會擔心。
這一次，我們請財務規劃師金子健二解釋育兒假期間的好處以及社會保險費和稅收的待遇。
有關育兒假的更多資訊，請參閱此文章。
Kenji Kaneko （財務策劃師）
目錄
我可以獲得多少育兒假福利？
在育兒假期間，如果滿足某些要求，將支付“育兒假福利”。
讓我們來看看什麼是育兒假福利。
如果您休育兒假是為了照顧未滿 1 歲的孩子（如果您的父母休育兒假，則休育兒假為 1 歲零 2 個月，如果您無法進入日托中心等，則請育兒假至 2 歲），您將獲得育兒假福利。
為了獲得育兒假福利，您必須滿足以下要求。
（1）就業保險
（2） 在育兒假開始前的兩年內，員工必須在12個月或更長時間內工作11天或以上。
此外，對於有固定期限就業的人，例如兼職工作，還要求在孩子1歲零6個月時勞動合同到期不明確。
付款期
| 就母親而言 | 父親的案例 |
| 從8周齡開始，直到孩子一歲生日前兩天 （產假期間，實行產假津貼制度。 |
從出生之日到孩子一歲生日前兩天 |
津貼
| 假期開始 ~ 180 天 | 181天后 |
| 休假開始時的日工資×已支付的天數×67% （有上限。 如果支付的天數為 30 天，則上限約為 310,000 日元。 |
休假開始時的日工資×已付天數的 50% × （有上限。 如果支付的天數為30天，則上限約為230,000日元。 |
* 休假開始時的日工資…… 育兒假開始前 6 個月的工資（如果休產假，原則上在產假開始前）除以 180
現在，讓我們看一下通過計算示例實際支付多少的近似圖像。
計算範例
▶ 示例 1
如果月工資為 300,000 日元（* 月工資：休假開始時的工資天數×支付的天數）
・休假開始~180天300,000日元×67%=約200,000日元
・休假開始~181天或以後：300,000日元×50%=150,000日元
▶ 示例 2
如果月工資為500,000日元
・休假開始~180天500,000日元×67%=約340,000日元但是，由於上限約為310,000日元，因此將支付約310,000日元。
・休假開始後~181天后：500,000日元×50%=250,000日元但是，由於上限約為230,000日元，因此將支付約230,000日元。
◆ 需要注意的是，月工資越高，實際工資與育兒假福利的差額越大。
◆ 如果雇主支付一定數額的工資，育兒假福利將部分或全部暫停。
您需要知道的社會保險費豁免
育兒假期間的社會保險費
育兒假期間，員工免征健康保險費、員工養老保險費等社會保險費。
此外，在免稅期間，被視為繳納養老保險費的期間，可以照常領取健康保險金。
此外，如果您在領取育兒假福利時沒有獲得報酬，您將不負責支付就業保險費。
社會保險費免征期是多久？
從育兒假開始月份到預定結束日期的下一個月免征社會保險費。
此外，即使您在月中休短期育兒假，如果您在同一個月內至少休 14 天，您也可以免除社會保險費。
只有員工連續休育兒假超過一個月（包括獎金月的最後一天）時，才免征與獎金相關的社會保險費。
福利是免稅的！ 福利和豁免涵蓋約80%的休假前
育兒假福利不徵收所得稅。 此外，育兒假福利不反映在下一財政年度的居民稅計算中。
根據厚生勞動省的估計，如果您休育兒假並領取育兒假福利，由於免除社會保險費和所得稅減免，您將獲得
休假前實得工資的 80%
左右。
即使您在育兒假期間擔心自己的收入，通過了解這些經濟支持系統，您也可以安心休育兒假。 我們希望您能利用該系統，度過寶貴的時間。
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