培養優秀員工是開發人力資源的絕佳機會！ 由男性培育而生的內在良性迴圈</br> 普華永道諮詢有限責任公司
普華永道諮詢有限責任公司（PwC Consulting LLC）在令和第五財年獲得了東京都女性賦權促進獎和優秀 […]
促進男性育兒，並與夫妻合作學習育兒的重要性<br>“企業版家長班”只對公司和員工都有好處！
Manabu Tsukakoshi（NPO Fathering Japan主任） 你聽說過「企業家長班」嗎？ […]
男性和女性都可以毫不猶豫地休育兒假的企業文化<br>Japan Custody Bank， Ltd.（日本託管銀行有限公司）
Japan Custody Bank是一家專門從事資產管理的銀行，為銀行和投資信託公司存儲和管理證券。 公司一 […]
憑藉開放的企業文化，我們實現了 100% 的男性員工休育兒假。<br>KOSOL株式會社
由於努力鼓勵男性員工休育兒假，科索在2019年厚生勞動省主辦的2019年生門公司獎中獲得了大獎，並在2021年 […]
積水之家的“2022年男性育兒假論壇”<br>~邁向男性可以理所當然地休育兒假的社會~
9月19日是考慮育兒假的日子 自 2018 年以來，積水家居株式會社一直鼓勵男性員工休至少一個月的育兒假，自 […]
我擔心因休育兒假而失去收入！<br>福利和豁免涵蓋休假前實得工資的80%左右
“產後爸爸”養育“開始了！<br>系統修訂要點的簡單易懂的解釋！
【採訪】新井寺<br>讓我們把握時代變遷，推動男性育兒假~未來時代的企業成長戰略~
根據令和第二財年的「東京都政府就業平等參與狀況調查」，在東京工作的男性休育兒假的比例為14.5，低於%と、女性 […]
