培養優秀員工是開發人力資源的絕佳機會！ 由男性培育而生的內在良性迴圈</br> 普華永道諮詢有限責任公司
男性の育業を推進し、夫婦で協力して子育ての大切さを学ぶ<br>「企業版両親学級」は、企業にも従業員にもメリットばかり！
男性も女性も気兼ねなく育休取得できる企業文化を<br>株式会社日本カストディ銀行
風通しの良い社風で男性育児休業取得率100％を実現<br>株式会社コーソル
積水之家的“2022年男性育兒假論壇”<br>~邁向男性可以理所當然地休育兒假的社會~
9月19日是考慮育兒假的日子 自 2018 年以來，積水家居株式會社一直鼓勵男性員工休至少一個月的育兒假，自 […]
我擔心因休育兒假而失去收入！<br>福利和豁免涵蓋休假前實得工資的80%左右
“產後爸爸”養育“開始了！<br>系統修訂要點的簡單易懂的解釋！
【採訪】新井寺<br>讓我們把握時代變遷，推動男性育兒假~未來時代的企業成長戰略~
根據令和第二財年的「東京都政府就業平等參與狀況調查」，在東京工作的男性休育兒假的比例為14.5，低於%と、女性 […]
