에이스 직원 육성은 인재를 키울 수 있는 절호의 기회! 남성육아로 만들어지는 사내 선순환 </br> PwC컨설팅합동회사
2023년도 도쿄도 여성 활약 추진 대상 ・우수상을 수상한 PwC 컨설팅 합자회사는 인클루전 & 다이버시티의 일환으로 남성 육아업무 추진에 힘써 2023년도의 남성 육아업무 취득률은 83%, 평균 취득 주수 (주말 제외 ) 는 7.2주였다. 실제로 장기간 육업을 경험한 컨설턴트 카와구치 켄타 씨와 카와구치 씨의 상사이자 상급 임원인 호리이 슌스케 씨, R&D 담당 임원인 타니카와 마리 씨에게 육업 […]
남성의 육아를 장려하고 부부가 협력하여 육아의 중요성을 배운다.<br>‘기업판 부모교실’은 기업도 직원도 모두 이득이다!
츠카코시 마코토 씨(NPO법인 파더링 재팬 이사) ’기업판 부모교실’을 아시나요? 15년 이상 아버지 지원 활동을 이어오며 ‘기업판 부모교실’의 강사로도 활약하고 있는 NPO법인 파더링 재팬의 이사 츠카고에 마코토 츠카코시 씨에게 기업이 부모교실을 개최하는 의미에 대해 들어보았습니다. 이야기를 들어보았습니다. ‘기업판 부모교실’이란? 지자체에서 주최하는 ‘부모교실’과의 차이점 앞으로 아이를 낳을 사람을 대상으로 지자체나 산부인과, 기업에서 개최하는 배움의 장이 바로 ‘부모교실’이다. 지자체나 […]
남성도 여성도 부담 없이 육아휴직을 사용할 수 있는 기업문화를 조성하고<br>일본 커스터디 은행 주식회사
일본 커스터디 은행은 은행과 투자신탁회사 등을 고객으로 하여 유가증권의 보관 및 관리 사무를 수행하는 자산관리 전문은행이다. 이 회사에서는 남성 직원의 육아휴직 취득 촉진에 힘써 2020년도 25%에서 2021년도 66.7%로 육아휴직 취득률이 크게 향상되었다. 그 구체적인 노력에 대해 들어보았다. 인사총무부 부장: 이치카와 에이사부로 씨(사진 오른쪽) 인사총무부 D&I 추진담당 부장: 코고고 노리코 씨(사진 중앙) 인사총무부 D&I 추진실: 관 […]
자유로운 기업문화로 남성 육아휴직률 100%를 실현하다<br>주식회사 코솔
IT기업 코솔은 남성 육아휴직을 장려해 온 결과, 2019년에는 보건복지부가 주최한 ‘이크멘 기업 어워드 2019’에서 그랑프리를 수상했으며, 2021년에는 남성 육아휴직자 육아휴직률 100%를 달성했다. 코솔의 육아휴직 추진을 위해 어떻게 노력해왔는지, 직원들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위한 과제와 해결 방법, 그리고 앞으로의 노력에 대해 코솔의 대표 이사 카나야마 토시아키와 관리부 부장 마츠나미 효코에게 들어보았다. 남성 직원의 육아휴직 기간은 […]
세키스이하우스 주최 ‘남성육아휴직포럼 2022’ 개최<br>～남성이 육아휴직을 당연하게 사용할 수 있는 사회로~
‘9월 19일’은 육아휴직에 대해 생각해보는 날 세키스이하우스 주식회사에서는 2018년부터 남성 직원의 육아휴직 1개월 이상 완전 취득을 추진하여 2019년부터 남성 육아휴직 취득률 100%를 달성하고 있습니다. 또한, 남성의 육아휴직이 더 나은 사회를 만드는 계기가 되기를 바라는 마음에서 9월 19일을 ‘육아휴직을 생각하는 날’로 기념일로 제정하고 2019년부터 포럼을 개최해오고 있습니다. 지난 9월 14일에 열린 ‘남성육아휴직포럼 2022’의 현장을 리포트한다. […]
육아휴직으로 인한 소득 감소가 걱정된다!<br>휴업 전 급여 및 면제 혜택으로 휴업 전 수취가격 할인 혜택도 제공
‘산후 아빠 육아’가 시작된다!<br>제도 개정의 포인트를 알기 쉽게 설명!
인터뷰] 아라이 세라 씨<br>시대의 변화를 포착하여 남성 육아휴직을 활성화하자 – 앞으로의 시대에서 성장하기 위한 기업 전략
令和年間「東京都男女雇用平等参画状況調査」에 따르면, 도내에서 일하는 남성의 육아휴직 취득률은 14. %と、女性の94.8% 비해 낮은 비율에 머물러 남성의 육아휴직 취득이 일반적이지 않은 현실을 알 수 있다. 남성의 육아휴직이 활성화되기 위해서는 기업이 남성 직원의 육아휴직을 적극적으로 장려하는 마인드가 정착되어야 한다. 이를 위해서는 남성의 육아휴직이 기업 경영에 어떤 영향을 미치는지, 앞으로의 시대에 왜 필요한지 등을 남성의 상사인 경영자나 관리자가 제대로 이해하는 […]
