에이스 직원 육성은 인재를 키울 수 있는 절호의 기회! 남성육아로 만들어지는 사내 선순환 </br> PwC컨설팅합동회사
男性の育業を推進し、夫婦で協力して子育ての大切さを学ぶ<br>「企業版両親学級」は、企業にも従業員にもメリットばかり！
男性も女性も気兼ねなく育休取得できる企業文化を<br>株式会社日本カストディ銀行
風通しの良い社風で男性育児休業取得率100％を実現<br>株式会社コーソル
세키스이하우스 주최 ‘남성육아휴직포럼 2022’ 개최<br>～남성이 육아휴직을 당연하게 사용할 수 있는 사회로~
‘9월 19일’은 육아휴직에 대해 생각해보는 날 세키스이하우스 주식회사에서는 2018년부터 남성 직원의 육아휴직 1개월 이상 완전 취득을 추진하여 2019년부터 남성 육아휴직 취득률 100%를 달성하고 있습니다. 또한, 남성의 육아휴직이 더 나은 사회를 만드는 계기가 되기를 바라는 마음에서 9월 19일을 ‘육아휴직을 생각하는 날’로 기념일로 제정하고 2019년부터 포럼을 개최해오고 있습니다. 지난 9월 14일에 열린 ‘남성육아휴직포럼 2022’의 현장을 리포트한다. […]
육아휴직으로 인한 소득 감소가 걱정된다!<br>휴업 전 급여 및 면제 혜택으로 휴업 전 수취가격 할인 혜택도 제공
‘산후 아빠 육아’가 시작된다!<br>제도 개정의 포인트를 알기 쉽게 설명!
인터뷰] 아라이 세라 씨<br>시대의 변화를 포착하여 남성 육아휴직을 활성화하자 – 앞으로의 시대에서 성장하기 위한 기업 전략
令和年間「東京都男女雇用平等参画状況調査」에 따르면, 도내에서 일하는 남성의 육아휴직 취득률은 14. %と、女性の94.8% 비해 낮은 비율에 머물러 남성의 육아휴직 취득이 일반적이지 않은 현실을 알 수 있다. 남성의 육아휴직이 활성화되기 위해서는 기업이 남성 직원의 육아휴직을 적극적으로 장려하는 마인드가 정착되어야 한다. 이를 위해서는 남성의 육아휴직이 기업 경영에 어떤 영향을 미치는지, 앞으로의 시대에 왜 필요한지 등을 남성의 상사인 경영자나 관리자가 제대로 이해하는 […]
