목차

• 육아 만화 ‘육아휴직 중 주의할 점’
• 육아휴직은 실제로 어떤가요? 선배 아빠들에게 물어봤다

육아 만화 ‘육아휴직 중 주의할 점’

육아휴직은 실제로 어떤가요? 선배 아빠들에게 물어봤다

육아휴직은 실제로 어떤가요? 선배 아빠들에게 물어봤다

　적극적으로 육아에 참여하고 싶은 아빠의 바람을 실현하고, 부부가 함께 육아 및 가사 부담을 분담할 수 있는 남성 육아휴직. 최근에는 미디어 등에서 화제가 되는 일도 많아지고 있다. 그러나 2020년 3월에 발표된 2020년도 도쿄도 남녀 고용평등 참여 상황 조사 결과를 보면 여성의 육아휴직 취득률은 95.6%인데 반해 남성의 취득률은 11.8%에 불과하다.

　남성의 육아휴직률을 높이기 위해서는 기업에서 남성이 육아휴직을 쉽게 사용할 수 있는 제도와 환경 조성이 필요한 것은 물론, 당사자인 남성의 육아휴직에 대한 긍정적인 인식이 중요합니다. 그래서 이번에는 육아휴직 선배 아빠와 그 파트너인 엄마에게 육아휴직 취득 경위, 육아휴직으로 인한 의식 변화, 육아휴직 기간을 의미 있게 보내기 위한 포인트 등을 들어보았다. 또한, 앞으로 아빠가 될 예비 아빠들에게 육아휴직에 대한 생각을 들어보았다.

전례가 드문 2개월간의 육아휴직.
육아휴직 후, 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있게 되었다.

　미쓰이 부동산 그룹의 미쓰이 부동산 빌딩 매니지먼트 주식회사에 소속된 아다치 유스케 씨. 창업 35년 이상의 역사를 가진 이 기업에서 아다치 씨가 육아휴직을 취득하기 전까지는 남성 육아휴직자가 거의 없었다고 한다. 하지만 최근 사내보에 육아휴직에 대한 특집이 실리는 등 남성의 육아휴직에 대해 긍정적인 자세로 임하고 있다. 그런 기업에 근무하는 아다치 씨 부부에게 육아휴직 취득까지의 경위와 취득 후의 변화에 대해 이야기를 들어보았다.

　육아휴직을 한 이유는 아내가里帰り 출산을 하지 않기로 했기 때문에 제가 아내 곁에 있는 시간을 늘리고 부담을 줄여야겠다고 생각했기 때문이에요. 임신 중 입덧 등으로 힘들어하는 모습을 보았기 때문에 출산 후에는 최대한 힘이 되어주고 싶었다. 또한 육아에 대해서는 둘이서 함께 출발선에 설 수 있고, 곁에 있으면 불안한 부분도 상담하면서 육아를 할 수 있지 않을까 생각했습니다. 출산 예정 약 한 달 전에 인사부에 육아휴직 제도에 대해 어떤 제도가 있는지 확인하고, 상사나 부서 내에도 육아휴직을 사용하고 싶다는 의사를 전달했습니다. 요청사항을 전달했을 때, 어떻게 인수인계를 할 것인지 등 현실적으로 긍정적인 논의를 할 수 있었고, 응원을 받을 수 있었습니다. 그 후, 육아휴직 중인 업무의 목록을 작성하는 등 모든 분들의 협조를 받아 인수인계를 진행했습니다.

　육아휴직 기간 동안 집안일과 육아를 하면서 평소 아내에게 이렇게 많은 짐을 지우고 있었다는 것을 깨닫고 이전보다 더 감사한 마음을 전하게 되었다. 직장에서는 가족과 조금이라도 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 제한된 시간 안에 효율적으로 업무를 진행하기 위해 더욱 신경을 쓰게 되었습니다. 육아휴직을 사용했을 때 사내 선배 엄마들이나 친구 엄마들이 “정말 도움이 많이 될 것 같다!” “부러워요! ‘라는 말을 많이 들었고, 생각보다 많은 분들이 아빠의 육아휴직을 원하고 있다는 것을 알게 되었습니다.

　꼭 파트너에게 희망사항을 물어보시기 바랍니다. 그리고 만약 취득하고 싶다는 희망이 있다면, 전례가 없더라도 회사와 상의해 보면 저처럼 응원해줄 수도 있을 것입니다. 다시 한 번 생각해보면, 가족과 이렇게 오랜 시간을 함께 할 수 있는 시간은 정년까지 없을지도 모릅니다. 그렇게 생각하니 가족에게 소중한 시간이었고, 육아휴직을 사용하길 잘했다는 생각이 든다.

　직장 선배들로부터 육아에 대한 고충을 듣고 있었기 때문에 남편이 ‘육아휴직을 써야겠다’는 말을 들었을 때 안도했다. 육아휴직 기간 동안 남편은 요리, 빨래, 청소 등 집안일을 솔선수범해 주었습니다. 또한 육아를 하면서 아이 외에 대화할 수 있는 상대가 있다는 것이 기분 전환이 되고 마음의 위안이 되었다. 출산은 엄마의 몸에 상상 이상의 부담을 준다. 그래서 집안일을 좀 더 주도적으로 해 주면 도움이 많이 되죠. 산후 한 달 정도는 모든 것을 부탁하고 싶을 정도예요(웃음).

일방적인 추측에 의한 행동은 역효과를 낳는다.
아내와 대화를 거듭하고, 독단적인 생각을 하지 않고 의사를 계속 전달해야 한다.

　이노우에 다쓰야 씨가 근무하는 주식회사 수프스톡 도쿄는 사장이 직접 육아휴직을 사용하는 등 남성의 육아휴직에 적극적으로 나서고 있다고 한다. 원래 집안일을 좋아하고 육아에 관심이 많았던 타츠야 씨는 회사의 지원으로 한 달간 육아휴직을 받았다.

　육아휴직을 사용하면서 ‘남편의 가사-육아는 아내와의 소통 없이 이루어질 수 없다’는 것을 절실히 느꼈다. 나의 일방적인 생각과 상상으로 하는 집안일과 육아는 아내에게도 아이에게도 공허할 때가 많았고, 오히려 부담이 되었던 부분도 있었던 것 같다(웃음).

　아빠가 인터넷 등을 통해 알아보고 배웠다고 해도 그것이 정답이 아닐 수도 있다. 엄마의 마음과 감정은 천차만별입니다. 우선 눈앞에 있는 엄마의 육아-가사에 대한 지식과 생각을 잘 확인하고 존중하는 것이 중요하죠.

　복귀 후 직장에서도 소통의 필요성을 다시 한 번 느꼈다.

　동료들에게 육아휴직 전후의 제 업무시간 변화에 대해 자세히 설명하지 않고, “상대가 이해해줄 거다”라고 생각했던 부분도 있었어요. 물론 동료들이 그 변화를 모두 이해해준 것은 아니었기에 팀 내에서 해석의 차이가 있어 불편을 겪은 적도 있었어요.

　직장에서도 가정에서도 항상 상대방의 의사를 경청하고 자신의 의견을 전달할 때 팀워크가 이루어진다는 것을 이 기간 동안 배웠습니다.

　저는里帰り出産(里帰り出産)으로 산후 한 달은 친정에서 생활했기 때문에 남편은 산후 한 달째부터 육아휴직을 사용하게 되었어요. 그 시점에서 제가 한 달 정도 더 육아를 경험하게 되니, 육아는 제가 하고 남편은 집안일을 하면서 조금이라도 몸을 쉴 수 있는 시간이 있었으면 좋겠다고 생각했어요.

　하지만 남편에게도 아이는 귀엽기 때문에 집안일보다 아이와 함께 하는 것이 더 즐겁다. 그러다 보니 집안일보다 육아 비중이 더 커지게 되더라고요. 처음에는 ‘짐작해달라’고 생각했지만, 역시 말하지 않으면 이해하지 못하니 의식적으로 말로 계속 전달했어요(웃음).

　육아를 통해 남편의 몰랐던 면모를 볼 수 있었어요. 밤늦게 귀가해서도 아이를 재우는 것을 도와주는 모습에서 남편의 애틋함을 느꼈어요.

육아를 통해 지역 사회에도 참여
사람과 사람이 서로 돕는 것을 체험할 수 있었다

　다이니혼인쇄 주식회사에 근무하는 이누즈카 히데키 씨는 두 아이를 키우고 있는데, 첫째를 낳았을 때 육아휴직을 하지 않은 것을 후회하고 있다. 그래서 둘째 출산과 함께 기업에서도 전례가 없는 약 7개월의 육아휴직을 취득했다.

　유급 등으로 짧게는 1주일에서 길게는 2개월 정도 육아휴직하는 사람은 있었지만, 6개월 이상 육아휴직을 한 사람은 제가 처음이었습니다. 상사나 동료들은 흔쾌히 승낙해 주었습니다.

　처음에는 직장을 떠나면서 ‘사회와의 연결’이 끊어지는 것에 대한 두려움도 있었다. 하지만 육아휴직 기간 동안 아이를 데리고 지역 상가를 방문하면서 다양한 연령대의 사람들과 친해졌고, 단골들끼리 커뮤니티가 형성되었다. 그곳에서 알게 된 사람들 중 아이 나이가 비슷한 분들과는 공원에서 함께 놀아주기도 하고, 쇼핑하는 동안 아이를 돌봐달라고 부탁하기도 하며 서로를 응원하고 지지할 수 있는 환경을 만들 수 있었습니다.

　지역 커뮤니티는 현재 신종 코로나바이러스로 인한 예기치 못한 상황에서도 매우 든든한 관계입니다. 직장에서의 이해관계를 포함한 커뮤니티가 아닌, 사람과 사람이 서로 돕는 지역 커뮤니티에 몸담고 있는 것은 육아휴직을 했기 때문인 것 같다.

　육아휴직을 사용하면서 마음의 여유와 안정감이 생겼어요. 남편이 지역 커뮤니티에 참여하면서 사람으로서의 폭이 넓어진 것도 좋았던 것 같아요. 여성들은 엄마라는 부담감 때문에 ‘내가 어떻게든 해야 한다’고 생각하는 분들이 많은 것 같아요. 하지만 파트너가 곁에 있으면 무리하지 않고 즐겁게 육아를 할 수 있습니다. 부디 육아휴직을 취득하고, 부부가 함께 육아에 힘써주셨으면 좋겠어요.

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　육아휴직 경험자의 이야기를 들어보면, 우선 부부간에 충분한 대화를 나눈 후 어떻게 할 것인지 결정하는 것이 좋을 것 같습니다. 그 후 회사에 요구사항을 전달하고, 균형 잡힌 육아 참여를 목표로 하면 좋을 것 같습니다.

예비 아빠에게 물었다. 육아휴직에 대해 어떻게 생각하세요?

　이어 출산을 앞둔 아내를 둔 예비 아빠들에게 육아휴직에 대한 생각을 물었다.

취득을 고려하고 있는 예비 아빠

“회사 전체가 취하는 풍토가 있다. 아내 곁에서 가급적 오랜 시간 가사-육아에 참여하고 싶다”

취득을 고려하지 않는 예비 아빠

“집도 가깝고 부모님의 지원도 있기 때문에 그 만큼 열심히 일해서 돈을 벌고 싶어요. 다만 아내가 요구한다면 그때는 최선을 다해 참여할 생각입니다.”

취득이 어려운 프리파파

“회사가 규모가 작다 보니 육아휴직 시 업무를 대체할 사람이 없다. 게다가 육아휴직으로 인해 수입이 줄어드는 것도 힘들다”고 말했다.

　예비 아빠들이 처한 입장과 상황에 따라 육아휴직에 대한 인식도 다양한 것 같습니다. 육아휴직을 당연시하는 회사 분위기는 육아휴직을 장려하는 분위기인 반면, 본인의 희망이 있어도 육아휴직을 사용하기 어려운 직장 환경에 놓여 있는 분들도 많을 것 같습니다. 또한, 육아휴직에 대한 생각은 부모의 지원 여부에 따라 달라지는 부분도 있는 것 같습니다.

　육아휴직은 반드시 사용해야 하는 것은 아니지만, 휴직을 원하는 사람이 부담 없이 사용할 수 있도록 사회 전체가 좀 더 힘을 실어줄 필요가 있다.

끝으로

　이번 육아휴직자 부부의 인터뷰에서 가장 많이 나온 단어는 ‘소통’이었다. 육아휴직은 직장과 지역과의 새로운 ‘소통’을 만들어내고 있다.

　또한 부부의 ‘소통’은 육아휴직 전, 육아휴직 중, 직장 복귀의 3단계로 나뉘는데, 그때마다 부부가 서로의 마음을 잘 전달할 필요가 있다고 한다. 서로가 어떤 생각을 가지고 있는지, 어떤 역할을 맡아야 하는지 긍정적으로 소통하는 것이 인내심을 가지고 무리하지 않고 즐거운 육아를 할 수 있는 지름길이다. 물론 아빠가 육아휴직을 사용하지 않는 경우에도 이러한 소통은 유효하다.

　가정마다 집안일과 육아 스타일이 다르고, 생각도 천차만별이다. 어느 것이 정답이라는 것은 아닙니다. 눈앞에 있는 상대가 무엇을 원하는지 서로 이야기하는 것이 중요하다고 할 수 있다.